医疗期按照本市职工在劳动合同履行期间患病或未因工受伤的医疗期标准的规定确定。应该指出的是，这并不是绝对延长到医疗期结束。职工病假在医疗期内被终止或中断的，以终止或中断之日起终止劳动合同，且医疗期以最长延长期为准，以员工连续病假证明为准。因此，用人单位通知劳动者续签合同时，应明确延长至法律法规规定的情形消失，而不是医疗期届满之日。

年底，很多员工辞职，早早回家过年，明年再找新工作。如何派遣员工，如何办理离职手续？相信大家都知道，根据规定，劳务派遣劳动者因病或因病辞职时，应提前30天向用人单位提出申请。在辞职申请获得批准之前，他们应该继续工作，不应该先离开。以下[福文人力]小编根据劳务派遣人员的经验，梳理被派遣工人的离职流程。欢迎阅读。

作为广东领先的人力资源服务商，福文人力始终秉持着“服务创新、融入企业、共同成长”的理念。打造无忧招聘网和好人兼职网的O2O新模式，打破传统线下单一招聘模式，打造完整的招聘平台体系，让招聘与时俱进，整合线上线下所有渠道。全国生产工资汇出一张网，解决企业用工需求，让企业再也不用为招人用工发愁。深圳市福文劳务派遣公司是经政府部门和人力资源、社会保障部门批准设立的专业人力资源服务机构。专门针对各类企业(外资企业、民营企业、事业单位等)并为个人提供全方位的专业人力资源服务。该网站致力于劳动关系领域的研究、管理和咨询，成为国内领先、最专业的人力资源外包网站。

后备干部轮换期的主要目标是提高能力和能力，对于目前已经到期的干部和高风险岗位，仍然需要他们与业绩相匹配。因此，对于后两者，轮换期限相当于任期，绩效考核可以按照现行干部职工考核制度进行，主要看结果。对于后备干部，考虑到其特殊性，考核、薪酬和培训都应有针对性地设计。

目前，在实践中，许多劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的期限与派遣单位与用人单位签订的劳务协议的期限相同，因此劳动协议的完成意味着劳动合同的终止，劳动者处于失业状态。因此，为稳定劳务公司与被派遣劳动者之间的劳动关系，强化被派遣劳动者的职业安全感。防止劳务派遣

适应市场变化，增强竞争优势，培育企业后备力量，保持企业长远发展。企业中的员工就像有机体的细胞，需要代谢。虽然老员工有很多技能，对公司的了解更多，但他们中的一些人会离职。他们中的一些人由于能力原因无法完成新的或更高级别的任务。培训就像细胞再生的催化剂，可以帮助企业变得更年轻、更活跃，让企业获得越来越多的人才，适应瞬息万变的市场，提高经营效率，使企业实现可持续发展。