以上数据是基于2022年积分入账时收集的数据。这不是意味着从7月1日起可以提交申请了吗？不是的。来穗人员可随时申报积分，但积分制准入、随迁子女入学、政府公租房出租等公共服务申报时间将另行公告，不能随时享受公共服务。2022年深圳积分报送时间尚未公布，敬请心中等待。

真正好的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责和招聘要求后，明确寻找潜在人选的范围，联系相关人选，经过严格的面试筛选，向企业推荐合适的人选。猎头公司不一定需要非常大的数据库，但必须有一个良好的猎头过程，以确保猎头过程中没有遗漏，并确保候选人成为目标。

劳务派遣，又称劳务派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，然后向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。其实，派遣单位就是用人单位。劳务公司在派遣劳务人员过程中的职责是什么？以下[福文人力]小编为您介绍：

人力资源派遣是一种新型的用工模式，它与用工分离，无论员工招聘、合同签订、社保缴费、工资发放等，企业只招人不管人。所以现在很多用人企业采用人才派遣模式来解决用人问题，但也有一些企业发现，不同企业的人力资源派遣服务收费是不一样的，不同时期的收费也不一样。影响人力派遣收费的因素有哪些？接下来，福文人力小编将与您对话。

深圳用人单位委托招聘的优势在于具有针对性。机构招聘比雇主自己招聘更有针对性。减少企业人事部门的工作。(代理企业招聘后，信息发布、简历筛选、邀请面试等都由富文人力公司来完成，减少企业的人事工作。节省招聘成本。(用人单位需要宣传成本、电话沟通成本、面试成本、人员投入成本等，这些成本可以通过机构招聘来节省。)

相反，企业采用临时性劳务外包服务是一个很好的选择，企业在淡季不需要留住闲置人员，因为企业可以根据企业的业务量来确定外包员工的数量。这些员工的工作时间是短期的，可能是几个月，也可能是半年，这些外包员工与劳务外包公司的双方签订劳动合同，无论是招聘员工还是签订合同。工资、社保缴费等事情都是由外包公司来做的。