应在培训大纲中列出核心培训需求，并根据需求列出相应的知识模块，包括专业知识、规章制度、一般素质等，明确培训方法，以集中学习为主，自主学习为辅。最后，开展综合培训评估。通过现场考核、培训经验安排、代理商培训效果跟踪调查等方式，对培训人员、教学内容和形式、培训质量进行评估反馈。

临时工派遣是指企业根据生产需要和订单需求，委托[福文人力]等专业劳务公司向企业输送人才，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。劳务派遣公司向企业提供工人从事临时、辅助和替代工作的一种雇佣形式。在项目或生产订单完成后，企业可以在约定的时间将这些工人返还给服务公司。这种临时工派遣用工模式操作简单、上岗快，特别适合用工规模大、紧迫感强、季节性较强的用工企业使用。

至于临时工的待遇，劳动合同法中也有规定。根据《劳动合同法》第六十三条，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位按照同工同酬的原则，对派遣的劳动者和本单位类似岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无类似岗位劳动者的报酬，参照用人单位所在岗位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

我们当时想的是，我们设计了一封醒目的面试邀请邮件，我们会告诉他你的工作、收入、公司环境等。你一看就会觉得是广告，其实是广告，但看了以后，他可能会觉得我要去现场看看。这里只是一个例子，还有很多细节我认为可以深入研究。

如果一名员工，即使他的学历和经验完全符合要求，但在一个需要发展的职位上，他的控制力很低，决策风格优柔寡断，他不可能成长为一个好的领导者。

加班是不可避免的。我相信每个工人都有过这样的经历。加班费是不收钱的。谁来帮你加班？你来告诉我。企业正式员工加班，加班费必须由企业支付！但劳务调度员呢？派遣用工涉及两个单位，是由用人单位出具还是由派遣单位出具？他们的加班费怎么算？[富文人力]一一介绍。