此外，在公司下发的《关于采购部人员岗位调整的通知》中明确提出，如果连续旷工长达6天，按旷工处理，因此王晓妮对旷工的后果了如指掌，公司与王晓妮解除劳动合同也无可厚非。此外，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定，因此公司不需要向王晓妮支付代通知金和解除劳动合同的赔偿金。

劳动合同的主体由法律规定。劳务派遣是事业单位在没有编制但需要人员的情况下使用派遣人员，派遣人员属于劳务派遣公司的人力资源，暂不属于用人单位的员工。用人单位有编制的，可以划转给用人单位的职工。以下是[福文人力]对劳务派遣合同与劳动合同区别的具体分析。我希望它能对大家有所帮助。

为什么华为如此高效？为什么华为员工执行力这么强？华为的核心竞争力是什么？它依靠什么来实现发展？为什么你努力工作却收效甚微？为什么工作总是越来越忙、越来越忙、越来越乱？为什么你总是在工作中犯越来越多的错误？为什么公司的业绩从来没有改善过呢？为什么管理很严，但总是很难达到预期的效果？读完这本书，你会豁然开朗。

劳务派遣涉及三个主体，即派遣劳动者、劳务派遣公司、用工企业，被派遣员工是派遣单位派遣到用人企业工作的人员，劳动者与企业之间没有劳动关系，只有雇佣关系。被派遣劳务人员被用工企业下岗的，劳务公司可以辞退劳务人员吗？以下[福文人力]将以案例的形式为您讲解。

第一，共生，就有可能追求双赢、多赢，每个利益相关者都是企业共生圈的一员。1997年，国际可持续发展权威、英国学者约翰·埃尔金顿首次提出三重底线的概念。他认为，企业可持续发展的最重要原因不仅仅是如何实现利润最大化。但始终坚持三重底线原则，或三重盈余原则，即企业利润、社会责任和环境责任的统一。企业经营者的真实身份是这三个股东委托的公民CEO，其经营行为是确保三个股东同时受益，而不是为了一个股东的利益最大化而牺牲其他两个股东的利益。根据不同的价值观和影响力规模，约翰·埃尔金顿将全球公司分为四种类型：蝗虫、毛虫、蝴蝶和蜜蜂，如图2-18所示。对于处于变革期的公司来说，要避免成为蝗虫和毛虫，努力成为蝴蝶和蜜蜂。

充满激情的承诺意味着能够保持激情，一直致力于做某事。成功创业的人有一个共同的特点，那就是他们在自己真正热爱的领域里继续努力。因为爱，所以常常能以痛为乐，克服创业过程中的困难。而且，他们似乎比普通人更精力充沛，精力充沛，正是因为他们强大的内在动力，他们才能真正驱动自己，影响他人。