一位来自高层家庭的求职者到一家普通单位面试。在自我介绍时，他说：“我父亲是一名高级工人，但他对我要求很严格，虽然家里有保姆，但我从来不让保姆帮我做家务，而是让我自己做，因为我从小在这个环境中长大，什么事都是自己做的，从来不依赖父亲的权威，所以在你们单位再苦也吃得下。”

并不是所有的加班都有意义。一些公司为了向一些大工厂学习，不管他们的生意忙不忙，都强迫员工执行996。因此，一些员工在工作时间选择偷懒，一天的工作被推迟到晚上加班。对于员工来说，被迫增加工作时间实际上是迫使他们降低生产率。人们每天的时间和精力是有限的，把更多的精力花在毫无意义的工作上，就没有足够的精力去学习更多的知识，提升自己的专业能力，这自然会对他们事业的长远发展产生负面影响。

对于应届毕业生来说，实习和工作经历栏目让他们非常头疼。在这个时候，他们会非常详细地写下自己的校园社区经历，希望能获得额外的加分。事实上，这是一个很大的禁忌。社区体验不需要从大一开始写到毕业。你只需要描述一到两个最具代表性的活动，展示你的角色和负责的链接，以及你能从这些链接中反映出哪些能力。盲目堆积毫无意义的经验会扣分。

清晰能力：简历需要写具体的“能做什么”，包括方法、编程语言和程序框架。逻辑：遵循时间顺序或相关性顺序。匹配度高：符合岗位要求。结构化：格式规范美观，输入输出定义明确。写简历变成了一个信息收集和重新整理的过程。对于程序员来说，将不规则的内容分类为规则的文本和逻辑不是最好的事情吗？写程序员的简历容易吗？

镜头回放：安总觉得自己口才好，善于沟通，觉得自己适合做销售，就兴奋地去面试。因为他刚毕业，没有太多的工作经验，HR问他在大学期间有没有相关的工作或实习经验。我想这是他最好的问题。他开始吹嘘各种学校经历和故事，不知不觉中偏离了主题。最后，HR不得不打断他无穷无尽的“描述”。

我们知道，在求职面试中，招聘人员看重应聘者的一些优势。如果你有这些优势，你可能会先到，可能会被优先考虑；如果你有这些缺点，招聘方会更关注应聘者的一些缺点，如果你有这些缺点，你可能会有被淘汰的危险。因此，求职者要知道招聘方喜欢什么、不喜欢什么，这样才能心中有数，从容应对，确保求职成功。