任何招聘活动都是为了找到合适的人。面试官问你“你为什么想接受这份工作？”其实，他真正关心的不是你说的理由，而是你是否“适合”这个职位。所以你的回答应该集中在“为什么我适合某某职位？”当面试官对你的职业定位和方向仍有疑问时，他的潜台词是：“你确定这是你真正想进入的行业吗？”因此，在回答这类问题时，要注意不要暴露出个人稳定性不足的缺陷。

这里举个例子，比如说，你知道申请人正处于快速发展期，而且有明确的发展战略，也是朝阳产业。你可以老实说：“我离开上一家的主要原因是行业成熟了，很多公司都在转型，老板也在转型，但是没有明确的方向。”我正在寻找一家像你们这样的企业，它是朝阳行业的，有明确的发展方向。我也可以在这里做更多的贡献。“

面试中经常被问到的一个问题是：“你的职业计划是什么？”很多人被这个问题愚弄了，尤其是刚从学校毕业的学生。他们还在为如何进入职场而困惑，突然被问及未来的职业规划，很多人都会下意识地说“没有计划”。面试官不会对这个答案感到满意，面试时说不、不会、不知道等负面词语是禁忌。在面试中被问及职业规划时，我应该如何回答？永远不要说没有计划。

假冒的爱马仕手袋也可能在办公室引起争执。办公室里的女人比包好，比名牌好，比男人比汽车、手表好，甚至三岁以下。如果是工作上的摊牌，有一些积极的竞争感，但仅仅与一些物质的东西相比是没有意义的。盲目攀比只会让人忘记重视个人素质的提高和培养，容易滋生浮躁情绪。

每个人从童年到大学上学，结果就是进入社会就业，因为无论你是高中毕业还是大学毕业，或者硕士、博士学位，为了谋生或者实现自己的人生理想，还是要找一份工作。大多数进入职场的人一开始都朝气蓬勃，有抱负、有自信、有热情、有干劲，希望大显身手、表现出色。

职业生涯规划，简而言之，就是知己知彼，选择职业目标和道路，用高效的行动实现职业目标。其运作的五个步骤是：客观的自我认识、职业机会的评估、职业目标和路径的确定、终身学习和有效行动、与时俱进和灵活调整。可以借鉴SWOT分析、目标分解、鱼骨分析、PDCA等工具来完善实施。