除非招聘网站的系统出现问题，否则网上申请和直接向公司留下的邮箱投递简历没有区别。网上投递简历方便快捷，而通过个人邮箱投递的方式在*中粘贴简历容易出现简历格式不正确的现象，HR不欢迎以附件方式投递简历。如果求职者确实担心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种投递方式。

从企业的角度看，企业想要什么样的人？企业在找合适的人，你面试不成功，很可能是因为你不合适，可能是你的资历太高，不符合岗位要求，也可能是你太低，不符合岗位要求。不要认为面试失败是因为你不够好，记住，你不适合。或许你是合适的人选，但没有证明你是合适的人选。提高工作要求和个人资历的匹配度，两者重合度越高，面试成功的几率就越高。这就引出了一个策略：让我们举一个例子，说明如何提高与目标位置的匹配度。顾问(薪酬研究方向)

如果我是一名应届毕业生，我在找工作时不会考虑我的星座。我知道星座，但我不担心星座，更不用说我认为星座对我的职业发展有任何影响。星座属于与生俱来的性格，阻碍而不是帮助初次就业。我也知道，30岁也要站，40岁的叔叔都一样，知道50岁的婆婆也是这么想的。65岁的爷爷和70岁的奶奶出自同一个模子，无论她们年轻时有什么性格或星座。

一份好的简历，除了以上对内容的要求外，版面也是一个很重要的因素，才是真正的“第一印象”。要条理分明，标明清楚，段落不宜过长，字体大小要适中，排版要端庄美观，密度要适当。既不节约纸张，又密密麻麻，让HR感到吃力；也不要出现上面只有几行的页面，留下很大的空白。还要注意布局不要太花哨，要有类似的公函风格，这也能体现求职者的基本专业性。

面试最怕表现出缺乏自信。如果人力资源部问你是否有资格胜任这份工作，不要说你应该没问题。其实这么说就是直接在HR面前表明你能力不够，最终的结果只能是你不会被录用。所以，如果你有一定的工作经验，对工作职责有一定的了解，那就给出肯定的回答，相信自己。就算上岗后遇到一些困难，还是可以向别人请教，努力把工作做好。

封面有什么问题？也许有些同学的简历不会设计封面，但有些同学会设计封面，封面会比较复杂，甚至会给人花哨的视觉体验，我们可以看到下面这个封面的例子。一个封面有几种颜色和字体，有很多花边或小图案，下面还有很大的“个人信息”，感觉很多余，所以如果没有特别合适的封面，那么不放封面也是一种选择，至少第一印象让人耳目一新。