我想去北方、广州和深圳，但高昂的房租、漫长的交通和过度拥挤的地铁让我望而却步。我想学弹吉他，但是指尖的疼痛和忙碌的工作让我很难坚持下去。我想减掉20斤，但我不能每天都吃好吃的甜点和锻炼身体。这一生太痛苦了，要不就忘了它。我想自己创业，但是我的家人希望我能找到一份稳定的工作。不再整天游手好闲似乎是合情合理的。我想在我喜欢的公司工作，但是我不喜欢的公司离家更近。

如果你因为老板比你年轻而不高兴，那你就大错特错了。他之所以比你年轻，却能取得现在的职位，一定是有过硬的专业技能或其他技能。所以最明智的做法是尊重你的老板。不妨谦虚、友好、客观地把自己的想法告诉老板，这样既能充分表达自己的意见，又能给老板面子。简而言之，你不仅要有过硬的技能，还要掌握办公理念。

近年来，“情商”是一个被大家多次提及和高度重视的概念，被认为是在职场混得好的必要条件之一。情商和能力，哪个更重要？其实，更倾向于工作能力，也不否认情商的重要性，在很多情况下，高情商真的能让我们受益匪浅。因此，很多人希望成为一个情商高的人，提高情商。那么，如何提高情商呢？其实，判断一个人情商的标准不外乎一个：舒服不舒服。当某人说话笨拙时，它伤害了别人，使别人感到尴尬和不高兴。我们通常说这个人的情商太低，说不出话来。有人一开口，就让人感觉像是春风，有人做了什么事，就让人觉得很暖心。我们通常说这种商人很高尚，会做人，会说话。在相处的过程中，越舒适的人往往被评为情商越高。

简单地说，问问自己，“你有多爱这家公司？”如果你只是想快点找到工作，或者你太仰慕这家公司，以至于不顾一切地想要进去，你只能对自己的工资感到委屈。如果你对自己有信心和自信，你可以给自己一份令你满意的期望薪水。当然，如果你给得不够多，写下最低工资是个不错的选择。

大多数人通过别人对自己的印象和观点来看待自己。得到别人的回应是好的，尤其是正面的回应，但是如果你仅仅依靠别人的话，把自己的个人形象建立在别人身上，你就会面临严重束缚自己的危险。因此，在你的生活中，只把这些赞美当作点缀。人生的棋局应该由你自己来下。不要在别人身上发现自己，你应该经常审视自己，塑造自己。

很多新人都会疑惑：为什么有些人看起来这么懒，但他们在公司的发展比我好，比我的领导更喜欢我？其实，答案很简单：职场新人一开始对一些职场真理或规则不是很熟悉，工作不明智，不知道在合适的时间表达自己。“能表现当然不是说你做了什么，更不是要奉承领导，而是要用实实在在的努力漂亮地完成每一项任务，用数据、业绩或客户好评为公司贡献力量。”周丹说，即使不谈这些“表演”，领导们也会看在眼里。