所有的人都是这样。他们出生在一个时代，彼此熟悉了两次。领导也是如此，你总是出现在领导面前，和领导交流，时间长了，他跟你的关系自然是最好的。在职场，很多同事看到领导就躲起来，领导不找他，他自己也从来不主动找领导。结果干了很多年，和领导的关系还是平淡无奇，甚至彼此都没有话题。这样，如何才能在工作中得到领导的青睐，得到领导的帮助和支持呢？

创建简历是求职过程中的第一步，也是最关键的一步。用人单位通过简历上的信息对应聘者的资格进行初步筛选。简历在求职者能否最终获得面试机会中起着至关重要的作用。那么，写简历时应该注意哪些技能，如何才能吸引雇主的注意，增加面试的机会呢？本期特邀顶尖就业能力专家燕凌先生与我们一同解密--您的简历回应每一个要求的七大秘诀：

当然，你可能知道SEO这个词，但你可能不知道它的意思（或者它如何应用于你的简历）。SEO代表搜索引擎优化。它涉及使网站更适合搜索引擎算法的技术——换句话说，从浏览器获得更多曝光。顶级网站经常考虑如何确保它们被大型搜索引擎注意到——当涉及到你的简历时，从SEO手册中窃取一些技术可以让你成为最重要的。

这种事情在工作中也很常见，为了讨好领导，不惜玷污同事的声誉，甚至损害同事的声誉，让同事为达到目的而被批评；为了争取晋升名额，不顾同事之间的感情，使出各种花招；偷偷把同事的成绩换成自己，同事还没来得及形成报告，他就交给了自己。更何况，他们为了博取好感、声名鹊起，不惜诽谤、攻击同事等等，这种事情对同事之间的友谊伤害最大，还可以。如果花这么大力气，好事不成功，到头来就会无人回答。

但招聘人员变得越来越偏执，迫于这一现象和越来越严重的谎言，企业开始提前过滤简历。“我在一家保险公司工作，每隔20次，我们就会检查一次简历.不得不说，我们发现了很多惊喜！”Baronnedelatroncheenbiais在AuWomen in.com网站上证实了这一消息。其他公司通过面试来确定你所说的话的真实性。“15天前，我参加了一次面试，他们要我提供推荐信。我应该联系谁来应聘这份工作，这份工作还是那份工作？”她想联系所有负责我以前做过的工作的人！莉莉小姐(Miss莉莉)在同一论坛上怨声载道。一些招聘者习惯了这种作弊伎俩，非常注重时间的严谨。它还将验证您是否实际完成了描述的任务。如果他们认为你不确定，这是没有商量余地的！他们会强迫你走到最后一道防线。

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