回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会贬低你的能力；如果你的薪资要求太高，就会显得你的分量太重，公司负担不起。一些雇主通常会提前为他们正在寻找的职位设定预算，所以他们第一次提供的价格往往是他们能提供的最高价格。他们会问你是否只是想确认一下这笔钱是否足以激起你对这份工作的兴趣。

不妨站在企业的角度想一想，招人的根本目的是什么？当然，企业招聘的目的是招聘能够为企业带来价值的员工，那么我们有没有能力通过比较自己来为企业带来价值呢？如果是这样的话，请在你的简历中包括这一价值，如果你有机会的话，请在面试中展示它。只要你说清楚你能给公司带来多少价值，年龄还是个问题吗？

虽然大部分的自我评价部门都来自互联网。但是自己的家庭知道自己的东西，即使是从网上摘录出来的，人们还是会选择更符合自己个性的东西。从这些突出的内容中，HR可以很容易地发现求职者的个性特征。如果这一节充斥着自吹自擂、浮夸的句子，那么对不起，事情走向极端，HR肯定会怀疑内容的真实性，给求职者的性格打上问号。

善于因势利导，不仅能让尴尬少些尴尬，还能提供难得的自我表达机会。李隽一直是该公司默默无闻的一员。当他把公司领导介绍给新来的人时，他把公司总经理的名字念错了。当时现场异常安静，总经理看起来很不开心。他一察觉，立即自我介绍，然后又补充道：“我们连队的领导从来不摆架子，但在这个公司，除了领导的名字，什么都不能有错。”(译注：我们连队的领导从来没有摆架子，但在这个公司，除了领导的名字，什么都不能有错。紧张的场面缓和了下来。

所有考生的所有题目和题目都是一样的，这意味着作为评委听同一题的考官在一天内会多次听同一道题，绝大多数考生的答案基本符合主流。会呈现出很强的同质性特征，也就是说，精心准备面试考试的考生基本都能顺利答题，内容也有很多共同点。

面试结束后，面对你的勇敢，面试官可能会说，“我们需要时间考虑一下”，或者“我们会打电话给你预约第二次面试。”为了掌握主动权，你可以继续解决你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许面试官会说，“不会有回复的。”你可能会感到心痛或逃跑，但你必须承认，至少面试官是认真诚实的，或者你可以重新打开炉子，全力以赴为下一次面试做准备。