在最近的“最难就业季”，很多求职者都会保持“现在找工作难，找得到就好，不要要求太高”的心态。当被问及薪水时，他们给出的答案是“要求不太多”或“随便”，但他们没有意识到，正是这些看似踏实的答案让他们碰壁了。因为，人力资源人员通常认为工资是衡量一个人自身水平的标准，也是对工作满意度的奖励。一个连自己的薪水都不关心的人，能指望他对未来的工作和公司有动力吗？

在保证真实的情况下，要尽量用专业语言来表达，这也从侧面体现了你的专业素质。比如你在公司实习是做“打字”，为了拓宽应用范围，你可以表述为“文字处理”；“秘书”也可以表述为“助理”；“传单分发”可以表述为“传播产品信息”。等等，等等。同时，数字的使用会使简历更有说服力。如果你在上面的案例中处理小刘的作品，你可以这样表达：

对于刚踏入职场的毕业生来说，无论遇到什么挫折，只要没有好的理由放弃这个单位或工作，一定要努力在已经获得的岗位上站稳脚跟。因为你赢得的某个职位表明你朝着成功的就业迈出了一大步，特别是对于那些受欢迎的职业。因此，原则上，我们应该珍惜我们第一次赢得的就业机会。

所谓简历，是简单总结一个人的经历，而不是详细全面的交代。避免重复意味着，如果你的简历已经写着一个人带领一个10人的团队在某个领域将公司的销售业绩提升50%，那么就没有必要一个人带领一个5人的团队来实现销售目标。避免重读不仅是为了避免写类似的项目，也是为了避免写出相似的能力。例如，如果你既获得了一等奖学金，又获得了三等奖学金，那就写下获得一等奖学金的事。避免重复很容易，但要做出正确的选择则需要努力。不同的专业有不同的要求，如果再详细一点，同一专业的不同地方也有不同的要求。如果你真的有很多经验，或者如果你能写出一次经历中的许多亮点，那么选择的标准将基于你的职业目标。例如，如果你的职业目标是咨询，为了体现你对目标的坚持不懈和奉献精神，你应该突出沟通技能和数学分析技能，如果是总经理，你应该突出领导力。

如果你学会了这项技能，你可以做很多事情，比如克服拖沓，健身，学习一门新的语言，探索未知的领域等等。但很多人倾向于避免这种不适，毕竟没有什么是简单的，需要付出很大的努力，忍受很大的痛苦，甚至让自己浑身青一块紫一块。比如，要想摆脱拖延症，就必须在任务出现时给自己设定一个时限，然后马上去做，直到任务完成。但在过程中会有各种各样的干扰，你要与之抗争，这个过程肯定是痛苦的，这种不适会持续很长一段时间，直到有一天你习惯了，那你就不会再拖了。这个过程就是让不适变得舒适，就像睡觉之前刷牙一样，养成了一种习惯。

对于国内企业来说，他们更关注求职者的工作经历。如果求职者有相关工作经验，他们可以在中文简历中列出工作单位、工作时间和主要职责。如果你是一个没有相关工作经验的学生，你可以利用你在学校参加的俱乐部和项目经验来弥补。对于外国企业来说，虽然他们也非常重视工作经验，但他们也非常重视求职者过去参与的组织或活动。因此，即使你没有工作经验，你也可以在你的英文简历中使用其他活动或组织来展示你的优势。