一个正常人离开老东家的理由太多了。我曾经见过一位善于发现和总结问题的老板，他列出了离开老东家的20个理由。由此可见，老板是被老东家“伤害”的。不过，面试官的时间是有限的，这个问题的正常预设时间通常在一两分钟之内。因此，离开老东家的理由不超过三个。说得太多，一是耗时长，二是容易导致各种原因之间的冲突，或者原因之间相互牵制，给人的感觉是在思考念力。

从理论上讲，如果接受上级指示比“不服从”性价比低，部门负责人可能会选择抵制；如果他认为欺骗和推动某事比苦干大家的工作更有效率，他可能会选择欺负。然而，一些才华横溢的人往往是感性的、习惯性的恶霸，他们骨子里可能会觉得自己不仅比下属强很多，而且比领导强很多。动辄欺负阻力的结果，必然会失去来自上头的帮助和下边的支持，这势必难以实现。

相比之下，当我对阅读工作技能书籍或参加这样的研讨会抱有很高的期望时，我学到的东西并不多，尽管这听起来有些自相矛盾。这种情况困扰了我很长一段时间。这并不是因为这些书籍或研讨会很差，虽然有这样的书籍和研讨会质量不高。不过，还有另一个原因，便是我看过的书或参加的研讨会，不适用於工作方法，与工作方法无关，所以不能用来改善工作方法。起初，我不能解释为什么。随着时间的推移，我终于明白了造成这种情况的原因。

这样的结果对候选人来说既是好事，也是坏事。好消息是，在线采访可以节省大量的时间和金钱成本，让采访无处不在，花更多的时间复习。不利之处在于，没有线下招聘会和大公司的说明会，面向新生的招聘渠道相对较少。对于小企业来说，没有像大公司那样成熟的在线招聘流程，这可能会导致招聘延迟甚至暂停。

你在找什么样的工作？你想申请什么样的职位？这些都是求职时最关键的问题，但很多求职者在写简历时并不清楚。在招聘会现场，有很多求职者带着一脸空白的神情和一份一刀切的简历走进招聘会。一份简历，任何职位都可以申请，这种现象在应届毕业生中更为突出。那么他们找工作的结果是什么呢？大多数人力资源部看着他们的简历会问：“你的职业目标是什么？”而求职者则不知所措地挠着耳朵、挠着脸颊，最终输掉了这场战斗。

在职场上，我们需要尽快学会与人合作、沟通，不要做太多宣传，引起人们的反感。同时，职场新人要尊重上级、磨合上级，多支持、多向同事学习。不管你觉得老板和同事有多少缺点，对于刚到企业的新人来说，还是谦虚为好，不要急功近利，多了解企业文化和管理风格，多观摩多学，少说多做。谦虚、耐心、妥协，谦虚地与上司和同事商量，提高能力，谋求更好的发展。