回答问题时一定要和考官眼神交流。一开始，当考官阅读导读语言时，他必须与考官进行眼神交流。另外，在答题过程中，并不是每个考官都在看你，所以这个时候哪个考官看着你，你就和他眼神交流，不要表现出考官一看你，你就马上躲开。正确的做法是宽宏大量地看着考官，表明我在和你说话。

不要刷新简历：很多招聘网站根据简历的刷新时间对其进行排名，不时刷新的自然会排名靠前，吸引HR的关注。人力资源库还提供按简历刷新时间进行搜索的功能。显然，对于那些半年甚至一年多没有更新的简历，大部分HR在将简历下载到过滤时都会首先使用该功能--因为一个对待简历如此粗心的人，根本无法保证他会认真对待自己的工作，更何况简历中的信息可能会严重滞后。

本科英语专业的张晓涵(音译)毕业后想去一家外企工作。虽然他的英语基础素养已经很好了，但为了在面试中不那么紧张，发挥自己的力量，他还是报名参加了求职英语项目的短期一对一辅导课程。根据他自己的特点和需求，老师对他进行了简历撰写技能、基本礼仪、态度等模拟演练。经过12个小时的训练，张晓涵感觉自信多了。最后，他成功应聘，加入了一家中外合资企业的采购部，负责全球市场采购。“虽然这种短期的口语训练不太可能大幅提高英语水平，但对应试还是很有帮助的。”张晓涵说。

小贴士2：面试时要随身携带你的简历。不要认为接受面试就意味着你得到了面试官的充分认可。要知道，他们每天看100多份简历，也许一有符合公司招聘要求的简历，他们就会让工作人员通知你面试情况。所以，面试的时候记得带一些简历，面试的时候请主动把简历交给面试官。这个小细节也会加分的！

在去年的秋季恶作剧中，来面试的两个男孩(让我们叫他们A和B)非常好，很难选择。我最终选择了A，因为在他的自我介绍中，他说他非常喜欢人像摄影，尤其是日本系。碰巧的是。我们部门的女孩子太多了，当我们组建一个团队的时候，就没有单调乏味的工作来给我们拍漂亮的照片了。这是个奇怪的原因，不是吗？但现实是这样的：当你的能力不能压倒别人时，你的爱好可能会派上用场。

我相信我们每个人都不喜欢总是吹毛求疵的同事，也不喜欢总是否定别人的人。我曾经发过一个朋友圈：善于批评无助于一个人取得真正的进步。例如，如果你想证明一个人的生意一定会失败，你就不需要证明这一点。因为失败的概率是99%。不管你说不说，你都有99%的机会看到别人失败。但问题的关键是，即使别人创业失败了，你又能得到什么呢？