看到过去起点相同的同事逐渐被赏识，小Q开始看着小安说，小甲是在剥夺他自己的想法，一时冲动想不出新的建议。他甚至编造了学校里不存在的故事，把小A“黑”了。直到最后，小A才发现，这位吃喝玩乐累了的“好朋友”竟然在背后这样背叛了自己。

工作中有不愉快的时候，当然，不管你喜欢不喜欢，不管你有没有前途，气氛和人际关系有时决定着你是否离开。一些人辞职是因为他们无法忍受工作中复杂复杂的人际关系，而另一些人则认为公司没有前途而辞职。以下是一些网友的经验，供大家参考，在什么情况下辞职比较好。

当很多人回答诸如“为什么离职”这样的问题时，他们会理所当然地认为：“因为我在以前的公司没什么可学的”，或者“我以前的工作很熟练，我没有成就感，所以我就离开了我的工作”……恐怕这也是会把面试官吓出一身冷汗的答案。首先，它给人的印象是你不够稳定。如果你训练得很熟练，你很可能反而会逃之夭夭。前文反复强调，工资、培训、招聘成本对公司来说都很高，如果三年以上都想不到办法留住你，公司肯定会赔钱。因此，如果你听说你将离职，因为你“没什么可学的”，那么大多数高管都会犹豫不决。强调成就感也可能会让面试官认为你将来会有麻烦。你不仅要支付工资，而且当你学习和分配工作时，你还必须考虑一些事情。你还必须考虑你是否会感到无聊和没有成就感。特别是如果你有第四点，觉得公司理所当然地要教我，主管会不会觉得他成了你的保姆？如果你分配的工作太难，你会觉得公司培训不够；如果你分配的工作太简单，你会觉得没有成就感。如果真的这么难，很有可能他最终会选择一个没有这些问题的人。

除了基本的面试信息，如果愿意，还可以询问更多信息，比如：将有几轮面试，面试前是需要笔试还是测试，面试官的身份和职位是什么，是否需要携带纸质简历参加面试，是否需要穿正装参加面试，去面试时是否有什么特殊要求。如果你愿意的话，这些都是不错的话题。

故事的一面并不决定成败。有时候，我们的面试是假面试。对于那些善于研究面试策略的人来说，很难通过几十分钟的面试就能看到这种能力。这就是为什么一名员工在工作中，他的实际能力与面试时向你展示的能力不同。当然，我们不能否认在面试中表现出色的人能够在面试过程中脱颖而出，这本身就是一种能力的体现。所以，不管采访结果如何，我想说的是，故事的一面并不决定成败。

面试网评：在面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，以提高面试效率，同时增加HR对你的认可：1)简短，把握问题回答的重点，不要做过多的延伸或扩展。这样也可以防止出现“多说多错”的情况。2)展示你的核心竞争力。演讲的组织等细节可以判断你的专业程度和工作熟练程度。因此，面试前一定要做好准备，特别是在专业领域，要把面试前可能会用到的演讲技巧写好草稿。3)把谈话引向积极的方向。人无完人，即使你有缺点，也可以用积极的表达和满满的自信让HR认为“你是最合适的人”。