业内人士指出，由于企业的“警惕”，简历弄虚作假的风险在增加。特别是外国公司，通过严格的笔试和面试来选拔人才。无论他们的简历写得多好，如果他们考试不及格，他们只会白费力气。一旦被披露，求职者不仅会失去工作机会，还会失去做人的信誉。试想一下，一个在社会上作弊的人，企业怎么能信任他的品格呢？

因为人力资源部已经看过你的简历，所以你不必从头到尾重复一遍。面试官的注意力通常会集中在你工作的一些细节上，比如：“我曾经做过一份和这个职位类似的工作。”“当我在XXX参加培训时，我拿到了XXX证书。”如果你的描述移动了HR，他就会继续这个话题，交谈之后，就很容易直接挑到你。

工作经历可以从工作经历、工作经历、专业技能、工作相关方面等方面来写。人力资源部会根据你过去的经验来判断你的能力。有重大项目经验的人会很快开始新的工作，在处理棘手问题时会更加全面。大多数公司喜欢雇佣有类似项目经验的人，因为这样可以节省企业培训成本，求职者可以根据之前的工作经验为企业解决某些问题或堵住漏洞。

这些悲观和焦虑让马慧玲想起了2017年左右房地产行业陷入衰退时发生的事情。2014年，她开始从事房地产方向的猎头工作，这是房地产行业的白银时代。除了龙湖、恒大、万达等巨头，还有很多小房地产公司如雨后春笋般涌现，就像当年的巨头万达一样。商业触角可以触及影视娱乐等多个领域。

可能是太多影视剧给很多人制造了一种刻板印象，认为去面试一定要穿西装打领带，女生面试一定要穿衬衫西裤。这种衣服会给人一种刻板的印象。不过，这种着装也不是不可能，但要分工，比如在营业厅面试销售专员或客服，给人一个很能干、很专业的形象，可以试试职业装。事实上，大多数公司对工作服并没有特别的要求，因为现代公司越来越注重员工的个性，所以面试时着装得体比正式更重要，有品位、有个性。它还可以让你成为人群中最聪明的人。

招聘关培生的标准并不低，你要在学校表现好，要参加一些学校实践，要有很好的逻辑和沟通能力，要在小组面试或者无人领导的小组面试中脱颖而出。顺利拿到关培生的录取通知后，他轮流上岗。归根结底，关培生是一块可以搬到需要的地方的砖头。即将入学的企业倾向于招收一大批相亲相爱的优秀毕业生。入职后，我们将在应届毕业生中进行竞争，选择一些更好的重点培养项目，为企业储备人才。