当你的老板和同事不高兴的时候，你去找他抱怨，这不是增加了他的烦恼，火上浇油吗？即使你的抱怨是合情合理的，其他人也会怨恨和拒绝你。让你的同事听到你抱怨领导不好。如果是老板的错，同事不善于表态，他们怎么安慰你呢？如果是你自己的错，他们不会忍心说是你的错。看到你和老板的关系僵持不下，一些同事为了避免猜疑，会疏远你，孤立你。更糟糕的是，那些别有用心的人可能会把你的话反映给你的老板，加深你和老板之间的裂痕。

这也是一份漂亮的工作，看起来光彩夺目。但实际上，并不是每天喝咖啡、安排任务日程那么简单。身处高位，要习惯“要戴皇冠，就必须承受它的重量”的压力。整个企业的生死存亡，可能取决于你的手指一动，整个企业的员工都渴望看到你带着他们奔小康。所以说到这么多人的生计，肯定有一些压力。

通过询问座右铭，雇主可以判断面试官是否有前途。受访者不应该说容易联想到的座右铭，也不应该说太抽象的座右铭，更不应该说太长的座右铭。座右铭最好能反映出你自己的一些优点，或者一句与你的专业或行业相关的句子，比如“只为成功找到方法，而不是为失败找借口。”

例如，你在A公司呆了三个月，然后从A公司调到B公司。你离开A公司是因为“工资低”。你去B公司的原因是什么？离职和找工作的原因必须完美地结合在一起。包括你在A公司和B公司的时候，工资是否匹配，或者是否符合你跳槽的动机？因为“薪水”和“发展前景”而跳槽的人会给HR留下积极的印象。

一般来说，看到一个招聘岗位，基本上就能知道这份工作是什么，但现在公司的工作越来越细，再加上一些招聘人员是为了提高招聘水平。描述一些不知名的工作会很有吸引力，比如招聘一般维修人员，但招聘维修工程师。很多人就是照着这个“光环”搞糊涂了，面试时一定要问一下自己的工作内容是什么。否则，到时候我会给你增加一些莫名其妙的琐事，你会吃不了兜着走的。

我们没有信心说“不”，害怕伤害别人的感情，部分原因是我们认为我们不应该把自己放在第一位。我曾经看过一段令人难忘的视频，在视频中，70多岁的琼·里弗斯(JoanRivers)已经是有史以来最成功、最受尊敬、最有才华的喜剧演员之一。在视频中，她被问到为什么一直在工作，为什么总是在路上，总是寻找更多的表演机会。当她告诉采访者她的恐惧时，她拿起一本空白的日历说，“如果我的书是这样的，那就意味着没有人要我，我一生所做的一切都白费了。”没有人关心我，我完全被遗忘了。“