你为什么要这么做？很多人会说这是假的。其实，假的东西演几次以上，就会变成真的。一个远亲能干的亲戚，如果你们不上门，不打电话，如果你们有事要做的时候找到对方，你们是什么感觉？相反，如果你通常为一段良好的关系打好基础，在你真正需要的时候找到另一个人，对方不会觉得唐突，反而会不好意思拒绝你。

随着就业形势的日益严峻，本地人才市场迎来了一大批应聘者。面对一堆简历，人力资源部的人总是有这样的印象：为什么简历总是一样的？在很多大学生求职者参加了招聘会之后，他们没有面试电话的原因是他们的简历有问题。求职者在写简历时应该注意什么？超级简历统计简历制作过程中可能出现的问题，看看他们有什么建议。

很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚走出社会的大学毕业生，应该尽量互相学习，多关注这两年接受的文化教育、学习和培训，包括这些与应聘工作息息相关的超常课程内容或主题活动。比如，你在演讲、民族舞蹈、创作、唱歌等方面的特长可以详细描述，一是扬长避短，二是让招聘方尽快掌握你的特长。

列出你过去的工作表现，以显示你的核心能力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就？你积累了哪些关键技能？这些问题需要你从过往经验中仔细提炼、挖洞找出答案。很多求职者不知道自己的核心竞争力，主要原因是职业规划没做好，面对目标岗位到底要展示什么，能展示什么，不知道。

作为一名专业人士，面试时面试官是否总会问这样一句话：我想，你能谈谈你选择这份工作的动机吗？这个问题看似简单笼统，但对很多职场人来说，要回答好却并非易事。听声音，其实这个问题，从对方的角度来讲，一般都会问这种问题，它背后的目的和实质是什么？

报告指出，中国有40%的员工在疫情期间远程办公效率低下，包括办公工具和条件受到限制(46%)、干扰家庭琐事(34%)、注意力难以集中和团队合作(33%)。为此，职场人要培养高度的自律和成熟的自我管理能力。同时，在政策、文化、技术条件等方面，企业也需要尽快做出调整、提供保障。