比如，如果你是一名人力资源从业者，要想成为这一领域的行家里手，掌握专业的人力资源理论知识和常用的劳动法律知识其实只是最基础的。你还需要了解更多的金融知识。生产现场管理知识、市场营销知识、组织管理知识等方方面面，只有这样才能实现职场的持续转型。要保证与各部门顺畅有序的沟通和管理，虽然不需要干预各部门的管理，但如何确立和提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用？这些知识的掌握和运用是极其重要的，否则服务和控制只能是一句空话。

第三个动作是准备面试的技巧，比如一些常见的问题：“离职原因”、“个人经历简述”、“项目经历”、“你为什么要应聘我们的职位”等。例如，如果我的经历是一名产品经理，当我去面试项目经理时，我应该准备好我的演讲技巧，并将我的经历描述为与项目经理相同，甚至更多。毕竟，hr可能不知道这个职位是用来干什么的，只知道字面意思。你说的越专业，对方就越困惑。我们的目标是通过人力资源面孔，进入经理的面孔。这是展示我们自己的时候了。

下图可以还原某一场景，想象一下，在一个相对空荡荡的教室或机关会议室里，你面前是7名处级以上中年干部的考官，考场监督员和计分员在你的左右，你在中间。一张桌子，一把椅子，还有你。在脑海中反复想象这一幕，问问自己最害怕的是什么，然后在最害怕的紧张和担忧上练习。

这个问题有两个缺点。你不会想把你的健康状况告诉一个完全陌生的人，尤其是那些有权决定是否雇用你的人。如果工作机会已经确定，请要求查看公司的福利宣传册。另外，它在判断方面也是一个不好的问题。没有一个部门经理知道得很清楚，只有少数人力资源人员知道公司在特定情况下应该投保什么医疗保险。无论如何，大多数公司都不会在一年内承担你已经有的医疗保险问题。

成都超级优爱科技有限公司成立于2012年，通过背单词App进军在线教育市场。目前的产品分为APP软件和纸质书两大类，其中App的用户超过1000万，领跑所有在线教育初创企业。核心业务衍生出来的实体图书业务为公司提供了稳定的现金流，在Matrix Partners China的A轮千万级投资下，公司正处于平稳快速的发展中。超级优爱科技独特的企业文化和好胜薪酬体系，吸引了一大批来自北京、上海、广州知名互联网公司的资深员工。在相当长的一段时间里，我们都把重点放在做好用户体验上，并紧盯着“用户增长、用户活跃度”这两个指标，努力实现用户体验的最大化。

例如：某某公司的HR你好，我是谁，我是从什么学校来的，我申请的是什么职位，我可以实习的时间是多少。我收到的大多数简历都是附加的简历，*中的内容都是空白的。学会为别人着想。招聘人员每天都会收到很多*，对吗？有很多简历要看，不是吗？如果你再写一篇简短的介绍，会给对方留下好印象吗？