老实说吧。找工作时，说实话更有利于你未来的发展。不要为了增加被录取的机会而极力夸大自己的长处，掩盖自己的短处。也许你认为招聘高管眼中的“缺点”还有改进的空间。而且，如果你被录用时带着不真实的印象，让领导错误地估计了你的能力，那么在未来的工作中，你就会因为能力不足而不堪重负。到那个时候，你不仅得不到帮助，还会被认为是不称职的。所以，要勇敢地展示自己，你就会稳扎稳打，自信满满。

又来了，你不能自称无所不能，但如果你简单地承认需要提高，高压面试官就会像嗜血的鲨鱼一样咬你。你应该重新定义这个问题以避免它：“既然我说的是这个问题，我想说的是我具备这份工作所需的所有技能。这就是我对这个职位感兴趣的原因。”你可以利用这个机会再次炫耀你简历中的亮点。

这些测试可以帮助你更好地了解自己的个性、特征等。它们还可以帮助你更清楚地知道你适合什么职业方向，是适合面向出口的销售和商业工作，还是适合内向的研究、学术和写作工作。了解这些之后，您可以根据自己的专业和个人情况选择行业和特定职业。在了解自己的前提下做出的决定是理性和正确的。

许多办公环境将企业经理办公室和办公室的负责人朝向门，背对着窗户。这种位置安排很容易给参观者造成一定的心理压力。从某种意义上说，求职者从进入办公室的那一刻起就处于极其不利的地位。为了改变这一点，求职者应该有意识地把自己放在一个避免直接背对着门的位置上。这可以通过将一侧转向一侧或使座椅稍微偏离正位置来实现。

薪资问题是面试过程中的核心问题，每次面试都必须问这个问题。一般情况下，如果求职者觉得自己的好胜优势不是特别突出，尽量不要直接提出薪资标准。相反，让面试官给出企业的薪资标准。如果你能以退为先，你可以问：“只要我有发展的机会，我愿意接受贵公司的工资标准。”我想知道根据规定这个职位的工资标准是多少。“或者像答题模式一一样，拿出对薪资的态度，如果求职者有一些工作经验，或者特别是好胜，可以开门见山，直接给出你期望的薪资标准，但一定要牢记两点：一是不要漫天要价，要根据应聘者的行业水平和可能的承受能力；二是给出理由，建议的薪资标准要支持你的薪资标准，比如答题示范二。

一些求职者担心，“公司离家很远”的原因，会让HR觉得痛得受不了。但也有HR觉得这个原因很简单，特别是你找的新工作比原来的工作离家更近，所以HR更有理由相信你说的是实话。当然，通勤时间确实是工人们考虑的问题之一，特别是对于在当地定居的员工来说，找一份离彼此近的工作也是有意义的，缩短了通勤时间，花了更多的时间陪伴家人。它有助于平衡工作和家庭。