如果选择的内容不同，回答问题的切入点和角度也会不同。无论你是评价面试官，还是评价自己，还是评价双方的互动，都取决于你想展示什么，想要实现什么。所有的评估内容都需要与您申请的职位相结合。注意不要对面试官赞不绝口，这一点很重要，答案应该以内容为依据。此外，你还可以利用这个机会把面试中感觉不好的人带出来，再次给予肯定的回答，并改正之前的错误。

对于大多数正规公司来说，新员工需要前公司的辞职证明，所以在简历上写下短期工作经验取决于你所在的公司。如果只有上一份工作的离职证，时间再短也要写在简历上，否则进入新公司，面试官马上就会发现你在撒谎，失信问题会更严重。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易遭受这样的哑巴损失。如果“缩减”到这个阶段，可以要求企业增加福利，比如增加年假天数；要求弹性工作时间；提供免费的公司停车位；完善职业发展计划或提供培训机会等非现金福利，当然前提是这些福利不可替代。考虑到招聘和培训成本，公司可能会放手。

所谓简历，是简单总结一个人的经历，而不是详细全面的交代。避免重复意味着，如果你的简历已经写着一个人带领一个10人的团队在某个领域将公司的销售业绩提升50%，那么就没有必要一个人带领一个5人的团队来实现销售目标。避免重读不仅是为了避免写类似的项目，也是为了避免写出相似的能力。例如，如果你既获得了一等奖学金，又获得了三等奖学金，那就写下获得一等奖学金的事。

一只鸟正在前往南方过冬的途中。天气太冷了，鸟都冻住了，从天而降，落到了一大片农田里。当他躺在田里时，一头牛走过来在他身上拉屎。冰冻的小鸟躺在一堆牛粪里，发现牛粪是如此温暖。牛粪让它慢慢恢复！他躺在那里，温暖而幸福，很快就开心地开始唱歌了。一只路过的猫听到了鸟儿的歌声，走过来一探究竟。跟着声音，猫发现了藏在牛粪里的鸟，很快把它刮了出来，然后把它吃掉了！这个故事的寓意是。

其实原因是一样的，应届毕业生不用担心缺乏相关工作经验。然而，重要的是要注意，我们需要的是提高与专业的匹配程度，所以你已经证明的能力必须与工作所需的能力相匹配。如果无关紧要，那你就不必在面试中说，我们要做的就是突出我们的长处，隐藏我们的短处。当然，这并不是要你撒谎。你不必谈论你的弱点，但你不能谈论它们。