求职提醒：随着“职业规划”理念的传播，越来越多的面试官喜欢向求职者询问自己的计划，以了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标。以及应聘者是否能在睡觉上放心长期在某一岗位工作。大多数公司都希望找到有能力、稳定的员工，像“不想当将军的士兵就不是好士兵”这样的论调在大多数公司都不受欢迎。然而，这类公司一般很难给员工提供快速发展的渠道和多个岗位的培训机会。如此一来，面试官听到“年薪100000快进管理层”的职业规划就会被吓跑。因为助理不可能达到年薪100000美元的标准，当理想与现实差距较大时，员工肯定不会安心，最终会选择跳槽。如果一家初创公司正在崛起，它可能需要一些有理想、有抱负、有拼搏精神的员工。不过，即使想展示自己的卓越和实力，不妨多谈工作思路和绩效创新，少谈岗位和薪酬目标，不要超出公司所能提供的成长空间和速度太远。

房地产公司营业部的肖佳有着深刻的体会。“我不想去上班，尤其是放假后的周一。”这感觉就像是我心中的一块石头，闷热，一想到有很多工作等着我完成，我就特别惊慌。我害怕去上班，我有一颗沉重的心要去上班。当我到达公司并坐在办公桌前时，我更加崩溃了。我想马上辞职。我是怎么了？“此外，肖佳还表示，当初选择这份工作时，他很热情，一开始做得很顺利，但半年后，无缘无故，他就不敢上班了，不想上班了。

很多求职者都会在这里罗列很多字眼，比如性格开朗、待人热情、工作细心、工作高效、吃苦耐劳、组织能力强等。HR认为这样的毕业生太优秀了，几乎没有缺点，是难得的人才。事实上，HR很少读这么长的单词。如果你想引起注意，不妨只挑几个词，并在这些词的末尾举一个简单的例子来证明一个。例如，如果你说你擅长组织活动，你可以说你独立组织了某某，在部门反应很好。受到学校的表扬等等。

外国公司很可能会问这个问题，外国公司通常不想听到直接回答的缺点是什么？如果求职者说自己心胸狭窄、吃醋、很懒、脾气暴躁、效率低下，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自身优势入手，中间加一些小短板，最后把问题转回优势，突出优势。外国公司喜欢聪明的求职者。

在文明的环境中，每个人都应该尊重他人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私感兴趣，你应该反思一下。刺探他人隐私历来是一种个人素质不高、没有修养的行为。可能会有很多事情在不知不觉中发生，比如你偶尔发现一个好朋友的奇怪行为，不经意间就告诉了别人，这不仅会伤害你的朋友，还会让你失去友情。偶尔的错误可能会通过解释来弥补，但如果这种情况发生几次，那么你需要从心理上审视你的问题。此外，除了学会尊重他人外，还应与同事保持适当距离，注意不要随便侵犯别人的“领地”，以免被视为枯燥乏味。

简历中共同的兴趣和爱好的例子。篮球、足球、排球：团队精神。适合大多数岗位，如果你在这方面有爱好，可以把它写在简历上。二.围棋：战略意识、应聘营销或高端职位更适合这类爱好。3.阅读，古典音乐：优雅。申请文员职位是合适的。4、旅游：适应不同环境的能力和快速学习的能力。特别是一些需要经常出差、有这方面爱好的应聘者，总是被怀疑具有一定优势，适合销售业务岗位。跆拳道：威尔。适合管理和营销岗位。6.演讲、辩论：较强的沟通能力，适合市场和销售岗位。7.舞蹈：性格外向，易于沟通。适合公关和市场营销岗位。