材料包括身份证明、文凭证明、简历、以前的工作(如果有)等。如果你所有的资料都有，请对资料进行整理。没有人力资源部希望看到求职者拿着一叠东西，让他浏览自己需要的东西，或者如果信息散落得到处都是，那么这样的求职者肯定不是一个有条理、让人放心的员工。如果你发现这个时候你没有带上所有东西，不要惊慌。您应该感到高兴的是，此时您已经检查过了，这样您就有足够的时间来组织要向HR解释的句子。

你简历上的所有东西都应该只有一种颜色，那就是黑色。人力资源部只关心内容，尤其害怕被过于花哨的东西分散注意力。关键是人力资源部经常会把初步选定的简历复印成多份，然后交给部门经理。如果原件是彩色打印的，复印后黑白效果就出来了，那么彩色部分，特别是彩照部分就会变得漆黑，大大降低简历的审美性。

在工作场所，个人能力很重要，但大多数时候，团队合作仍然是必要的。队友付出力量，自然容易事半功倍，但如果队友不付出力量，不仅事半功倍，还有被拖垮的风险。当人们在工作场所时，他们终究是情不自禁的。明枪虽易藏，隐箭难防，与其猝不及防，不如及早辨别和准备已知的潜在危险。

手绘与设计既不是同一关系，也不是从属关系，一个是手段，一个是目的。诚然，很多人学习手绘是为了更好地表达设计，但过了很长时间，人们往往会忘记自己的初衷，开始沉迷于某些技法和图案的较量。画了几斤稿纸后，技法越来越流畅、油腻，但失去了设计的影子，失去了手绘的灵巧，每张图上表达的东西大同小异，头脑开始麻木，久而久之没有突破，就到此为止了。说到底，是每个人在追打的目标中迷失了自我，忽视了追打本身。

编者按：大学毕业生刚从学校进入职场，很多时候对企业和职场没有全面的了解，往往会犯几个错误，撞上南墙才走出职场的一些辉煌和残酷。企业是一个组织，与它的传播、人际传播完全不同，工作场所是有游戏规则的。于是小编整理出了八条很多人认同的职场真理，很多人看后都恍然大悟，希望能给大家带来一些参考。

校园体验包括活动体验、社区体验、课堂体验等。如果没有相关的活动和社区经验可供编写，我们可以将重点放在课堂项目上，例如在课堂项目中学习到的项目分析和课程报告。如果与招聘需求相关，您可以在项目体验中写下具体流程，如您的职责、项目推广过程、项目最终结果等。