在此期间，HR可能会有一张新面孔。他对你之前被拒绝的事一无所知。即使是同一个人也可能会随着时间的推移忘记你的面试经历。另一方面，即使你没有被遗忘，这也无关紧要。再次面试的机会会给考官留下更深的印象，在费率评选中，招聘方对应聘者的印象也会作为参考。

最终，冷暴力其实是被员工自己的意识打倒了，但不一定被对手打败。面对上级和上级的冷暴力，一些下属愿意选择宽容和让步。其实，被老板冷落，可能是因为员工在某些方面对老板不满意，即使是误会，员工也一定要正确“理解”。不要过多猜测领导的做法和意图，老板只是用冷漠来提醒你，你要“了解”自己，等你主动承认或改正错误。

对于一些实践经验丰富、知识技能丰富，但学历较低的受访者来说，这些丰富的知识储备和实践经验是他们在面试中的最大优势。无论你在哪个岗位，技能和经验都是非常关键的，所以在面试时向面试官展示你的教育和培训，以及一些实践经验和经验，是一项很好的面试制胜技能。一旦面试官认可了你的能力，并相信你有发展潜力，那么你的学位就会被忽视，甚至会作为例外被录用。

要成为一名产品经理，你必须对数据高度敏感，善于使用数据，甚至迷信数据。要说服团队的其他成员，你必须给出令人信服的理由。数据分析的结果是客观事实，这是最有说服力的武器。无论你如何争辩，无论你使用什么威胁，无论你使用什么糖衣外壳作为诱饵，只有冷血的数据才能说服所有人。这是产品经理的“产品思维”。

看看你的简历。你的目标是什么？避免没有目标，并列出几个目标。这两种极端对你都不好，会让你看起来不专注、不负责任、不合格。我们中的许多人在我们的职业生涯中都经历过各种各样的帽子，所以最好专注于其中的一种，或者是一个特定的职位。就简历而言，如今的雇主更倾向于寻找理解力、专业性和发展性强的人，而不是什么都能做的人。

从简历的这一部分可以看出，小何有着丰富的实习经验：顶级律师事务所、法院，甚至独立负责民事诉讼纠纷，他巧妙地将这些经验写在了顶端，一目了然~但即使他和小何一样优秀，他的简历仍然有“严重伤害”值得注意的是，实习经历过于笼统，很多人没有写出工作量和工作结果。例如，实习时间最长的北京律师事务所用几句话总结了其实习经验。“起草和审查合同”的简单描述可以扩展为：