从英国留学归来的江华说：“只要国际学生拿到足够的学分，学校就让我们在当时的睡觉找实习机会。”外国学生最好住在学校里，这样才能和当地学生有更多的互动，我们会一起分享实习信息。一些学生还会将外国学生介绍给当地公司的员工，然后找到私下交流的机会。如果有实习生招聘，留学生也可以提前做好面试准备。我从与当地同学的交流中了解到我的实习经历。“

这是一个非常重要的问题。一份写得好的简历必须主题明确、中心突出、布局合理、没有逻辑上的念力。无论报考“会计师”、“秘书”还是“物业管理”，整篇文章都要聚焦一个话题。不要看简历。人们仍然不知道简历作者适合做什么工作，也不知道他想做什么工作。你可以多写主要的，少写次要的。要明晰，由浅入深，层层深入，层层入扣，层层加扣。

拉迪诺·布赖森建议许多求职者在自己的名字下使用LinkedIn风格的头衔来简要描述自己是谁以及自己作为员工的最佳品质。如果你正在申请合适的职位，你在标题中使用的词语应该很容易反映这些职位的关键词。把它们放在简历的正上方可以有效地吸引招聘经理的注意。

面试官询问求职者离职的原因，但也想知道求职者是否会习惯性地换工作。如果不小心招到这样的下属，不仅公司会浪费精力培养新人，而且这样的下属也不会为公司创造价值。这类年轻求职者遇到事情一般情绪波动严重，遇到不开心的事情会第一时间选择跳槽。无论薪酬过低还是委屈，都无法适应职场环境；针对这种不稳定的下属，面试官一定不愿意给机会。

高级人力资源评论：不敏感是一种面对挫折、困难和挑剔的态度，即不抵抗、不反驳、不抱怨的态度，以及对挫折的“迟钝”态度。向前看，不要担心敏感，始终保持内心状态稳定，心理波动小。这可以说是一种积极而强大的心理能量。在你的新工作中，你不可避免地会因为一些小问题被老板责骂。此时，如果你过于敏感、气馁或自信心受损，你可能会陷入一个消极循环，担心自己是否会整天被“解雇”，从而影响工作。在这个时候，最好的方法是迅速调整你的态度，继续小心地做手头的事情，不谦虚但不傲慢，不纠结和抱怨，相信你的老板或老板会立即看着你。

知道如何把一件事做好，要比对很多事情略知一二要好得多。“最重要的是，你需要知道如何把一件事做好，如果你能比其他有能力做得更好的人做得更好，”一位企业家在大学演讲中告诉他的同学。“你永远不会丢掉工作。”每件事的完成，哪怕是最小的事情，都会帮助你提高解决问题的能力。