例如，在学习计算机科学时，知乎上一位名叫乔景莫的用户表示，编程的第一步是学习一门编程语言，然后是了解计算机体系结构，然后是学习数据结构和算法。我听从了他的建议，学习了RobertSedgewick的算法理解算法，学习了Java，研究了计算系统的基本原理，了解了从逻辑门到操作系统的一整套计算机体系结构。在那之后，我就不怕面对其他内容了。

如果你知道这个企业的加班一般是强制性的，而且岗位比较多，那么这个时候，为了给你保留在这个企业工作的机会，即使你不想加班，也可以表示可以接受加班，因为有时候考生要适应环境，而不是独断专行。毕竟，有时加班可以为你创造额外的回报，同时提高你的工作能力。

众所周知，在薪资谈判过程中，一旦出现在谈判桌上，你提出薪资要求后，用人单位可以随时改变期望和合作意向，这个过程实际上是一个动态博弈的过程。迈克尔·惠勒(Michael Wheeler)教授说：成功的谈判是通过一系列小协议达成的，你们需要判断彼此的利益。把谈判的重点从个人利益最大化转移到人际关系上。

如果你在招聘之前瞄准了一家公司，你需要花费一些时间和精力来全面了解这家公司。新员工入职后，公司会聘请专人为你做培训，但不要等到你进入公司才去了解公司，才会学到这方面的商业知识。你提前做到了这一点，如果你在招聘前三个月掌握了后培训将教给你的东西，你就会成为公司正在寻找的员工。因此，要提前了解公司，做好行业调研和深入调研。比如：公司属于什么行业，行业发展现状如何，公司产品有哪些特点？要弄清楚这一点，你可以了解公司的经销商，并提前与他们沟通。你还可以与竞争对手公司的员工交流，了解对方眼中你正在研究的公司的产品。当你对所有这些事情都有了清楚的认识后，写一封信，交给公司的业务部或董事长。不管你的报告有多差，你仍然比其他学生有最大的优势，那就是你比其他学生更了解这家公司。

这个社会有千千万万个工作岗位，可能只有几个适合你。正如老话所说：这是一个完美的匹配，你的简历必须与你要找的职位相匹配。比如，销售看重个人体验和业绩，而技术工程师看重技能和结果，也正是因为不同岗位各自为政，造成了今天的偏颇局面。求职者改变不了现状，只能跟风，不妨奉承一次，应聘一次，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。

一般来说，如果你在面试一周后没有收到面试官的回复，或者你已经超过了面试官承诺的通知时间，你应该发短信或打电话询问面试官是否做出了决定。所有求职者不可能在一场比赛中都被录用。如果你在比赛中失败了，不要灰心丧气。你还有很多其他的机会。关键是要总结经验教训，找出失败原因，重新做好准备。试着在下一次面试中做得更好。