按学历分析，在接收的毕业生中，博士、硕士毕业生6,542人，占总数的11.07%，同比增加0.66个百分点；本科毕业生28384人，占总数的48.04%，同比增加2.32个百分点。专科毕业生24154人，占总数的40.88%，同比增加9.05个百分点。本科、专科毕业生仍是我市的主体，但研究生数量明显增加，引才效应逐步显现。

很自然，你会感到受伤，想要放下手机，舌舔来抚平伤口。不要这样做。这个时候要坚强。深吸一口气，然后说，“好吧，很抱歉你没有选择我。”我知道作为你的--我会做得很好的。不过，好吧。你知道我没有参加过太多这样的面试。你能告诉我你说了什么或做了什么让你认为我不是最好的候选人吗？在你真正做出这样的反应之前要多练习，以保持你的声音平静而不具攻击性。当你询问面试结果时，尽量用同样的语气和声音。你为什么要经历这种令人苦恼的练习呢？

公司电话几乎成了于娜的专线，午餐时间和睡觉时间是于娜的电话专线，她中午打的电话是一个小时，这给想要好好享受睡觉的同事带来了困难。在同事的印象中，于娜总是拿着公司手机开玩笑。当她心情好，和朋友开玩笑时，阵阵笑声经常会影响到专注于工作的同事，但没有人因为面子的原因指责她有这样的行为。

不幸的是，每个人都会根据之前工作或项目的时间以相反的顺序组织他们的简历。在每个部分中，将有一套基本要素，包括项目、职责、成就和培养的技能。这是一个读起来很无聊的列表，因为没有信息的层次结构，也没有重点。在试图表现得全面的过程中，人们淡化了他们最重要的成就。

在找工作时，你是否觉得应该不遗余力地放大自己的长处，避免谈论自己的缺点？我辞职了，人力资源主管想和你谈谈。你觉得你最终还能有机会把积攒已久的怨气吐出来吗？然而，遗憾的是，这是不合适的。芝加哥的美国企业家罗比·阿布德(Robbie Abed)最近在个人博客上发表的一篇文章可能会给你一些启发。

能力在工作场所重要吗？当然，这很重要，否则公司不会优待那些能力突出的人。但是有一样东西和能力一样重要，那就是资源。对于那些有能力的人来说，拥有良好的资源可以说是锦上添花。他们可以最大限度地利用这些资源，创造更多价值。但是有些公司，他不会给你资源，这些资源是需要你去找的。也就是说，你除了要称职，还要非常善于沟通，否则根本不会给客户留下深刻印象，让他为你的论点买单。当你两者兼得时，你在公司的地位会越来越高。