通常在面试开始或结束时，双方都会象征性地握手，但这个动作其实很讲究。首先，面试前一定要擦手，确保手干不粘。为了确保面试官看不到这个小动作，第二个就是揉搓你的手。冰冷的手会让面试官认为你紧张或身体不好。最后，力量不能弱，但同时也不能太辛苦，建议自己在家练习。

我们简单谈谈执行力，因为一般来说，我们把管理者的执行力列为必备能力。执行力也可以分为个人执行力和团队执行力。个人执行力是指把上级的命令和想法转化为行动，把行动转化为结果，从而保质保量地完成任务的能力。也就是说，我们可以大致理解为一种责任感(参见上一段)。那么对于管理层来说，中高层的个人执行力也是不一样的，而对于中层来说，他们的执行力主要体现在实现团队目标上，那么相应的常年任务就是如何提升员工的执行力？今天的话题主要是关于员工的，所以我就不多说了。管理可参照戴明环(即PDCA循环)。

刚刚走出校园求职的大学毕业生，对社会和工作还不熟悉。当你看到面试官时，你会脸红，更不用说在面试官提问后如何回答了，所以你无法得到你想要的职位。在校期间，我把大部分时间都花在了专业知识的学习和专业技能的锻炼上，特别是语言表达能力和人格魅力，这被称为初级要素能力，也是企业最需要的。同时，大专教育普遍缺乏为企业创造财富和价值的专业能力。

如果你想得到面试机会，在填写简历之前要彻底了解对方公司的要求，这样你填写简历的通过率才会高很多。例如，对方招聘了一名运营经理。当你知道要求后，分析职位，清楚地了解对方需要什么，然后填写你的简历。同时，你可以用事实和案例来展示你的能力。相反，它会更有说服力。

很多求职者都会在这里罗列很多字眼，比如性格开朗、待人热情、工作细心、工作高效、吃苦耐劳、组织能力强等。HR认为这样的毕业生太优秀了，几乎没有缺点，是难得的人才。事实上，HR很少读这么长的单词。如果你想引起注意，不妨只挑几个词，并在这些词的末尾举一个简单的例子来证明一个。例如，如果你说你擅长组织活动，你可以说你独立组织了某某，在部门反应很好。受到学校的表扬等等。

对于优秀的人来说，如果你没有一份好的简历，你还是得不到面试的机会，所以做一份好的简历是非常重要的。首先要清楚企业招聘的要求是什么，不能盲目地看到这个岗位填报。比如对方在招聘运营助理，了解需求后可以在简历中突出显示，也可以用真实的案例和事实来展示这一能力，会更有说服力，打动HR。