人们经常问如何选择第一份工作。老实说，这是一个我不会回答的问题-因为我总是觉得只有我必须做的才是最终的选择。换句话说，我倾向于相信“自由选择只是一种错觉”。我经常觉得很长一段时间我都忍不住随波逐流。然而，如果有人问我，我的第一份工作最重要的是什么？那么我就有了一个明确的答案，那就是--凡事都要做好自己的生活。

如果给你一张纸和一支笔，让你写下你想做什么、感兴趣什么，估计我们每个人都会列一个很长的清单，当我们看着这张我们愿意做、想做的事情的清单时，我们会发现，大部分内容都与我们正在做的事情无关，甚至与我们正在做的事情无关。为什么？因为我们更多的时候是被生活选择而不是主动选择生活，被动地接受现实，自然找不到事业成长的动力和激情。

无聊的问题9：薪资要求求职者：作为人力资源部的人，你应该比我更清楚。我会在不离开工作的情况下告诉你我的工资。我也违反了公司的保密政策。你只是想根据我现在的工资给我加薪，变相降价。面试官：我知道工资要求不匹配是我们之间最大的痛苦，所以说实话，不是吗？51工作分析：如果你不想给出具体数字，那就给对方一个工资范围。不卑不亢，讲理克制，会让面试官仔细考虑你的薪资要求，也能为双方节省时间成本。

第三：不看应聘者简历的问题确实需要面试官解释：为什么让不符合招聘条件的应聘者来面试？如果被面试官以“没有相关工作经验”为由拒绝，求职者当然会感到困惑。他们的简历上不是写着工作经历吗？为什么要“特地”派人去确认呢？即使这是拒绝求职者的借口，也是不合理的。

具体案例：XX大学团委办公室副主任协调团委各部门工作，协助团委体育部、组织部，先后组织了“闪光青年”、“彩色跑步”等大型高校活动，其中有00余人参与了彩跑活动，创建并运营团委微信公众平台，审核编辑推送内容，报道团委活动，策划每周选题；00+一直在关注它。通过官方账号，0人，如练习组、活动组等，已经活跃。已经启动了许多详细案例。请访问wondercv.com，查看超级简历案例。

如果你在市场刚开始的时候起飞，机会大于风险，你仍然有足够的时间了解新公司、新职位和新老板。万一跳槽后仍无法改变主意，仍有机会再次选择。如果是在市场的尽头，职场已经从火热和蓬勃逐渐进入市场的尽头，逐渐淡入冷场。此时起飞，虽然看起来岗位还很多，但适合你的工作选择范围很小。如果起飞落不下来，那么风险就会大于机会。回首往事，几乎别无选择。因此，从2月和8月开始比较合适。