毫无疑问，外国企业的高薪也是由于外国企业对英语的要求比普通企业更高。因此，外国企业在招聘时要求求职者用英语写英文简历。因此，在英文简历中，外语能力也是一个必选的选项，如果他们有英文职称，一定要把它写在你的英文简历中，并且能够用准确的词语评估你的外语能力。

口语和书面语不同，书面语可以使用很多代词，读者有足够的视觉空间来适应上下文，所以使用多少代词并不重要。另一方面，说话速度快，如果代词用得太多，考官很难根据上下文辨别回指关系(下面没有说明)。尤其是口语中的“他”、“她”、“它”难以区分，为了避免参照物不清造成的误解，考生可以少用人称代词，在力所能及的地方用名字。

很像老板吗？在你被雇佣向老板推荐朋友之前，有12件事需要考虑，特别是在求职过程中，很多人的求职信只不过是简历上的几个段落。事实是，你的求职信是和你的简历一起发送的(或者在同一封*中)，所以招聘经理至少会看一眼你的简历(有时会比你的更仔细地阅读)。因此，你应该在求职信中表现出你的个性、好奇心和对你要应聘的工作的热情。让我给你一个专业的意见：先搜索一下该领域或该公司的历史，然后挑出一些比较有趣的方面，放在求职信中。

起点低是天生的弱点，但抱怨是没有意义的。不如趁着青春多想想你的上升动力在哪里，怎么让它更强，然后再想想你的弱点是什么，怎么摆脱它，不要被它耽搁。世界上有阶级划分和固有的不平等，但对于大多数人来说，是你的能力和努力决定了你的飞翔是否高，而不是最初的起点。

有时候我们不做一件事是因为我们不确定能把它做好。当我们觉得自己处于“糟糕的状态”或缺乏精力时，我们往往会把必须做的事情放在一边，或者等待灵感的到来。你不能那样做。如果有一件事你知道你需要做，但你不能为此感到兴奋，那就去做，不要害怕犯错。给自己一点自嘲的幽默。带着嬉戏的心情去处理你不能做好的事情，一旦你做好了就享受它。

活动结束后，我们还会提出一些反馈和意见。但通常的情况是，每个人都很友好，没有人愿意真正相互指责，也没有人会认真反思。来学生会活动的人数基本是固定的，发传单、发推文，这些套路看多少人来是肯定的。你很难说出哪一次做得好，哪一次做得不好。哪次成功了，哪次失败了？