当你的简历整理好后，权衡一下你是否能在9秒内读完所有你认为重要的内容。就业能力顶级专家燕凌认为，正常情况下，简历长度以A4纸1便士为限，简历越长，被仔细阅读的可能性越小。高端人才有时可以准备两页以上的简历，但简历开头还需要简明扼要、清晰的资质概要，让读者在较短的时间内就能掌握基本情况，有更仔细阅读的愿望。

眼睛是心灵的窗户，如果考生的眼睛在答题时眼神飘忽不定，不敢看面试官，避免眼神接触，一般就是心理素质差，没有自信，表现比较内向，眼睛只盯着一个地方，会给人一种紧张，或者千篇一律的表现。因此，面试中的眼神应该是真诚的接触，考官说话时要面带微笑地看着演讲者，回答问题时要与每位面试官互动，用真诚的眼神向他们传达你的态度。

毕业后，一位同学来到一家企业工作，觉得离自己理想的企业太远了。比如，每天下班前要把当天的工作总结录入电脑，每天早上都有晨会布置工作等，限制太多，规则太多，觉得很难适应。结果她经常抱怨，对工作热情不高，还没真正了解企业就被解雇了。然而，当她再次在求职大军中奔波，没能找到更好的工作时，她开始感到有些遗憾。

如果你遇到一个你做不到的问题，不要惊慌。面试中有不能问的问题是正常的，但如果你能正确回答每一个问题，那你就该代替面试官了。针对无法回答的问题，面试官一定要实事求是，不能吹牛。如果他吹牛，面试官一路提问，他肯定会被曝光，这涉及诚信问题。这个时候，我们不知道问题的答案，但我们可以给出我们自己的观点，然后我们可以试着与面试官分享我们的想法并进行讨论。这既显示了他实事求是、谦虚谨慎的态度，也拉近了他与面试官的距离。

此外，应该注意的是，“金、银、四”指的是时间段和附近的时间段。近年来，“金、银、四”有逐年向前推进的趋势。通常从年中开始进入求职旺季。机会往往留给有准备的人。信息收集和快速决策能力已成为现代竞争的关键能力。到了该做的时候，请不要犹豫。等到“金、银、四”变成“废金属”已经太晚了！！

职业差距是很多人都会遇到的问题。如果一个人的职业差距很长，那么HR很可能会问，为什么你找不到工作这么久，为什么这么长时间没有公司愿意聘用你，你的个人能力有问题吗？我们不提倡在简历中撒谎或掩盖职业差距，但我们应该用一些方法来淡化这一缺点。