加快企业转型升级，是省委、省政府实现我省经济社会跨越式发展的重大战略决策。受宏观经济形势等多重因素影响，企业特别是外向型劳动密集型企业在转型升级过程中经常发生，有时甚至演变成群体性事件。积极做好企业转型升级过程中的劳动争议防范处理工作，是确保省委、省政府重大战略决策顺利实施的重要举措，也是依法维护职工和企业合法权益、维护社会稳定的重要保障。各级人力资源社会保障部门要提高认识、高度重视、加强指导，积极稳妥做好劳动争议防范处置工作。

第1022条（人像许可期限之终止）当事人对人像许可期限未约定或约定不明确者，任何一方得随时终止人像许可合同，但应于合理期限前通知另一方。当事人对肖像的许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像的许可使用合同，但应当在合理期限内通知对方。合同解除给对方造成损失的，应当赔偿损失，但不能归责于债权人的除外。

在抗击疫情的过程中，是广大医务人员冒着巨大风险与疫情作斗争，扭转了两个多月的战局，取得了决定性胜利，极大地鼓舞了全国人民的信心。政府和企业领导冲到前线，在听到枪声的地方指挥战斗。他们是这场特殊人民战争的中坚力量。十几亿中国人民真诚团结、听从命令、牺牲自由，配合抗击疫情。华人华侨捐资捐物，心系祖国。不能忘记的是，我们也做出了太多的牺牲，活着、活着、经济上、精神上。

因此，这一轮薪酬绩效体系改革是对过去管理模式的升级，而不是背离。主要体现在岗位工资必须由绩效结果来确认，而绩效结果当然可以包含一个纯粹的劳动过程，两者之间并不存在冲突。只有在绩效管理模式下，才能提高对管理者管理能力的要求，而不是像以前那样简单地记录工作量并进行分配。

由于人员寻人、面试、招聘、培训、考核等工作耗时较长，企业将耗费大量人力、物力、财力，中小企业员工流失非常严重。企业不得不应对新员工的招聘和培训。如果选择专业的劳务派遣公司进行人力资源外包，企业可以从这项繁琐的业务中解脱出来，减少不必要的人员，从而使企业专注于附加值高、对企业影响较大的专业工作。

社会主义市场经济的发展带动了劳动力市场的蓬勃发展。毕竟，劳务派遣对中国来说是一个新事物。中国人对此认识不深。我国的劳务派遣还处于发展的早期阶段。劳务派遣的运行和相应的管理制度还不完善。因此，我们经常听到被派遣的员工抱怨说，资历不足导致他们没有应得的福利，那么被派遣的劳动力算不算资历？今天，劳务派遣公司[福文人力]编辑与您探讨这一点。