一般来说，企业需要外包的业务往往是一些非核心业务，比如员工工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等，大部分工作都可以外包。公司下级人员的招聘需求最多，业务可以外包，还有员工的国家法定福利，如社保、住房、公积金等日常工作。

毕业班的实习是有学分的，而且学分不低，一般高于任何单个学科的学分。因此，实践评价和实践总结非常重要。普通实习单位安排的支教教师也是经验丰富、对工作负责的老员工。这使实习生能够尽快熟悉这项工作。如果未来实习生能进入实习单位转正，也能尽快融入工作环境和团队。当然，并不是所有的学校都有三方协议，也不是所有的学校都那么重视学生的就业。一些学校本身就是以就业为目的的，开设的专业在社会上需求量很大，在业内有很好的口碑。毕业生在毕业前就被订满了，根本不需要三方协议。

劳动者可以在户外兼职工作。但是，一旦原用人单位要求返岗或者要求职工不得兼职，职工必须服从原单位的工作安排。此外，劳动者在非全日制工作时，应将劳动关系情况告知新用人单位。根据法律规定，用人单位招用尚未与其他用人单位解除或者解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳务派遣是指派遣单位与用人单位签订协议，将已签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳务的行为。在劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但被派遣劳动者与用人单位之间存在劳动报酬的事实。劳务派遣最突出的特点是用工和用工分离。劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、降低用工管理成本、减少劳动争议。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系和充足的社会保障。但近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求自身利益，以各种方式侵害劳动者合法权益。如自行设立派遣单位，以改变用人方式，逃避用人单位应承担的义务，或者拖欠、降低派遣人员报酬，被派遣人员不缴纳社会保险等。针对劳务派遣中的各种不正之风，《劳动合同法》专门设立了一节进行整治：

第四百五十三条留置权人与债务人应当约定财产留置权后的债务履行期限：未约定或者约定不明确的，留置权人应当给予债务人六十日以上的债务履行期限，但新鲜、易腐烂的动产等不易保管的动产除外。债务人逾期不履行的，留置权人可以与债务人约定对留置权财产进行贴现，也可以优先偿还拍卖、变卖留置权财产所得款项。

为了建立现代企业制度，完善公司治理结构，实现对企业高管和业务技术骨干的激励和约束，使他们的利益更紧密地与企业长期员工相结合，实现风险共担和利益共享，充分调动他们的积极性和创造性，探索参与生产要素分配的有效途径，促进决策者和管理者的长期行为，实现企业的可持续发展，探索和建立股权激励机制势在必行。