Netflix文化也有类似的特点。该公司自称是一支人才“梦之队”。对于这些行业顶尖人才，公司也要求他们不断学习、不断进取。Netflix有一句被外界广泛批评的口号：即使你符合公司的要求，也可能会得到一笔补偿，让你离开。这意味着，简单地达到公司要求的绩效标准不会是你的首要任务。一旦你的表现低于你周围的同事，你可能仍然会被淘汰。

如果一个企业突然间接来到一个大企业，迫切需要大量员工来完成，我们该怎么办？仅靠企业的人力资源很难在短时间内招到这么多员工，人才派遣的用人方式是可以解决的。企业可根据自身业务量委托劳务派遣公司派员到企业工作。这种用工方式是针对一些季节性或短期用工企业。可以实现更灵活的就业方式。

企业有不同的发展阶段。创业初期，最重要的是创始人的战略和精神，组织能力相对不足。当你迅速而野蛮地成长时，这个阶段的组织能力是加强员工的思维，因为你的庙宇不够大，许多高级人才无法进入。在这个时候，最重要的是灵活的管理，让普通人做不平凡的事情。随着你的晋升，开始加强员工能力和治理。当你开始转变时，战略思维的能力非常重要。

第1022条（人像许可期限之终止）当事人对人像许可期限未约定或约定不明确者，任何一方得随时终止人像许可合同，但应于合理期限前通知另一方。当事人对肖像的许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像的许可使用合同，但应当在合理期限内通知对方。合同解除给对方造成损失的，应当赔偿损失，但不能归责于债权人的除外。

例如，企业需要招聘生产工人，可以要求中介公司派员工上班，双方签订劳动合同。人力资源派遣公司根据企业用人需求招聘人才，与被派遣劳动者签订劳动合同，由劳务公司派遣到企业工作。企业向劳务公司支付员工工资和中介服务费，再由劳务公司向员工支付工资，劳务派遣公司需要为员工缴纳社保。

我们认为，A公司的做法有问题：一是工作场所的劳动合同范围太小，在市级范围内约定一般是安全的；二是如果自夸区域的变化明显增加了劳动者的工作成本，应该给予一定的补偿，如配备班车、补偿、减少工作时间等。在这种情况下，如果劳动合同约定张三的工作地点在本市范围内，公司根据实际情况在途中给予员工一定的补偿，那么案件的结果很可能大相径庭。