早年，华为确立了“世界级通信设备供应商”的目标。为了实现这一目标，它设定了六个子目标：“人与文化、技术创新、卓越制造、客户服务、市场领导力、利润和增长”。子目标也可以进一步分解。例如，技术创新可进一步细分为“产品多样化、响应市场的速度、研发的有效性”、市场领先地位，或“市场份额、营销网络、市场形象和市场竞争力”。

相对而言，人力资源派遣形成的劳动关系非常复杂。首先，劳务派遣机构与劳动者形成劳动关系，但在相应单位没有工作岗位。如果没有相应单位的需求，就会处于失业状态，同时，劳动者虽然在用人单位有固定的工作岗位，但没有直接的劳动合同关系。现行《劳动合同法》也明确规定了不同的劳务派遣形式，在一定程度上规范了用人单位用工形式的法律制度，但并没有对劳务派遣进行一定的规范管理。随着社会的不断发展，人力资源派遣已成为社会主义市场经济发展的必然产物。同时，有必要通过法律法规对这种用工方式进行限制，以促进其更好的发展。

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随着物价的上涨，企业的运营成本和用工成本过高，导致企业可获得的利润减少，因此企业应该想方设法降低劳动力成本，实现效益最大化。现在很多企业都会选择将人事管理业务外包。那么，人员外包的成本是多少呢？费用是多少？以下福文人力小编将为您详细讲解。