在许多企业中，劳务派遣被广泛应用于各种可能的岗位。还有一些比较正规的企业，根据自身需要，合理安排企业劳务派遣的规模，严格对劳务劳动者的管理。他们制定了专门的劳动管理条例，对派遣三方的责任、被派遣员工的培训考核、劳务费缴纳的原则和标准以及劳务派遣员工参加工会党团活动等作出了明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使劳务派遣成为企业用工的有机形式。企业通过建立末位淘汰制度，把空缺的固定岗位让给被派遣的员工，把不合适的人员变成劳动者，使用人机制更加灵活。劳务派遣已成为帮助企业调整经济结构、改革用工制度的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效益。此外，为了降低用工成本，一些企业以派遣工人的名义进行了大规模裁员。劳务派遣也使一些企业减少或不需要固定员工。

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员工的工资增加，企业的劳动力成本上升。企业面临着很多人才方面的问题。因此，越来越多的企业选择使用人力外包服务，让专业人士做专业的事情，让企业大大节约成本，按时按质完成经营目标。但是市场上做人力资源外包的公司很多，我们怎么知道哪个组织做得好呢？以下是[福文人力]小编整理的几点关于人力资源外包的识别方法，大家可以参考。

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分包合同应“完整、详细、扎实”。所谓“全”，就是指合同中劳务分包的内容要齐全；细，就是各个子工程建设的分项要细，不能遗漏或遗漏；其实就是合同中对劳务分包的要求要扎实、具体、便于操作。在签订合同时，应特别注意授权程序。劳务分包单位的签字人原则上应为其法定代表人，法定代表人不能到场的，其代理人应当提交经单位盖章、法定代表人签名的授权书原件；授权书应当载明授权书的具体内容和权限，委托双方均应签字，委托期限尽量不受限制；授权书原件应当妥善保存保存在相关合同档案中。对委托书上的印章、签名的真实性有疑问的，应当进行公证并报送。

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