长治久安，不能只着眼于“杀鸡取卵”的短期效果。企业既有短期销售目标，又有长期发展计划。职场人也是如此，不仅有短期目标，也有长远计划。很多人之所以不能成功、不能实现梦想，往往不是因为能力不足，而是因为缺乏正确的方向和明确的目标。胜利者与平庸之人的不同之处在于，胜利者总是目标明确、方向明确、信心十足，而平庸之人则整天头晕目眩、优柔寡断，无法迈出果断的第一步。

不要在简历上写推荐信。双方还同意，你将完成工作面试过程中的任何其他必要步骤，无论是完成一个样本项目，参加一次打字测试，还是进行一次背景调查。留出这一节，看看更有力、更具描述性的你的工作经历的例子。如果你的简历上还有空间，而且你想鼓励潜在雇主更多地了解你的工作，请直接将他们推荐到你的在线投资组合或个人页面。

如果你很久以前参加过一门课程，除非你的技能是最新的，否则它可能不再相关。例如，如果你学习了法语并达到了一定的英语水平，但通过每年访问法国来保持你的流利，那就太好了！然而，如果你是因为在年参加了HTML的家庭自学课程而申请网页设计工作，如果招聘人员没有给你打电话，不要感到惊讶

如何写简历？简历的针对性越强，求职目标就越明确，简历的竞争力就越强。因此，在制作工作简历之前，我们应该明确工作目标，然后围绕工作岗位写一份工作简历。因为对于人力资源部来说，如果你申请的是一个行政职位，而你的简历是围绕销售、会计或其他方面写的，并且你的工作经验和专业不合适，那么这份简历对人力资源部来说是没有价值的。因此，日历写作的关键之一是为该职位写一份简历，尽可能将之前的工作与目标职位接近，并尽快将他们的个人特征与该职位人员应有的素质接近。例如，如果你申请一个销售职位，你应该表现出你的沟通和推广能力。

作为一个国际学生组织，CEN悉尼专注于可持续发展、社会创新和创业。自成立以来，CEN悉尼已经组织了许多活动和项目，包括小组访谈研讨会、TeaTalk和Mentorship Program，这些活动和项目帮助学生提高领导力和创造力，并帮助学生实现职业发展理想。

考试复习需要重点，面试准备也需要重点。一般来说，普通面试包括：%experience Q&A+%行为和企业文化问题和要点：%experience Q&A-根据你的简历，一般面试的大部分时间是根据你的简历询问和回答你过去的工作/实习经历，以了解你的经验和能力。在准备面试时，许多人喜欢阅读大量的面对面经验，而忽略了他们的简历。这相当于在复习过程中甚至不记得所需的知识点。。。失败的风险将非常高！经验较少的学生说：“不，面试时我问了很多随机问题，但我的简历上没有问几个。”这通常是因为面试官无法从你的经验中了解你的能力，只能用假设性的问题来检验你。换句话说，你的简历内容越少，你对面试的控制力就越弱，审查起来就越困难。因此，面试中最基本的事情是在简历上整理你的经历，以便掌握更多的可控性。面试时：按照你的剧本表演