这也是许多优秀学生在写简历时会犯的错误。那些经验丰富但又有用又无用的人都会写在简历上，有些人甚至会写实习简历。一定要记住写简历的“相关性”原则：详细展示“你最能证明你有能力申请该职位”的经历，其他信息也要适当，这样面试官就可以一眼看出你的优秀！学习陈小莉的经验，不要成为下一个在面试领域无知的人~

大型企业内部招聘比较普遍，主要目的是激励员工，让企业有晋升、调任、轮换人才的机会，可以更好地激发员工的工作热情，但内部招聘通常与外部招聘联系在一起，特别是一些内部暂时招不到的人，所以内部招聘对我们来说没有太大的积极意义，但也为我们提供了企业的需求信息。

当您被告知面试时，请花点时间通过多种方式了解一下：您所应聘公司的经营情况、您的专业技能有哪些方面将被公司使用、您将为公司带来哪些专业工具和方法。这将节省更多的面试时间来展现你的专业深度，也体现了你对这次面试的高度重视，以及应对专业挑战的心理和专业准备，这是申请成功的一份加分。如果它们是由专业猎头运营的，这些就更容易实现。

职场新人刚进入工作状态，很容易产生自卑感，觉得自己做不好这件事。事实上，没有人生来就是工作的，所以当机会来临时，你应该抓住机会，尽最大努力把它做好。当你真正完成第一项任务时，你会发现自己觉得难以完成的事情并没有那么难，下次有任务的时候，你就有底气接手了。自信是你自己赋予的，没有人能帮助你。

虽然工人们可以在一张A4纸上用各种好听的话来包装自己，但事实远没有那么简单。领英(LinkedIn)中国区招聘主管宣阳在界面上表示，领导力、创新和专业精神等简历词汇确实看到了员工第一次出现时想要向雇主展示的职业形象。这也可能得到该公司的额外关注。然而，今天，它已经被过度使用了。企业HR每天可能需要阅读四五百份简历，但使用过多高频词会导致视觉疲劳，导致信息被过滤丢弃。在筛选简历后的10到15秒内，人力资源部更愿意捕捉应聘者的教育程度、就业公司、专业能力和其他信息是否与职位匹配。“

我认为能够带来实际效果的手术是一个好的手术。好的内容不是凭空想象出来的。它是基于对用户的理解，让用户喜欢的内容。数据可以让我知道内容的好坏，并指导我调整内容。我非常喜欢手术。用户的行为正在改变，操作模式也应该改变。这是一份让我不断学习的工作！