正确的做法是首先认识到，只要团队犯了错，你就不能不负责任，你没有制止，你没有提醒，这都是责任。第一步是真诚地审视自己的问题。第二步是提出弥补错误的方案。第三步，总结这次错误的教训，提出今后如何避免。第四步，要在事後找个合适的机会把事情原原本本讲出来，让领导认识到，你来认错不是真的你的错，而是你的责任。

做简历，首先要吸引招聘方的“眼球”。虽然教大学生如何写简历的老师和书籍很多，但记者发现，很多大学生其实并不知道什么样的简历适合他们，也不知道如何写简历才能让自己“秀”出来。为此，记者采访整理了4篇关于简历的故事，并进行了答疑，希望能为应届大学毕业生提供一些指导。

如果你的表演很好，无可挑剔，就这样。不幸的是，如果这个人有很强的主观意识，你就会被对方抓住，对你大做文章，证明你有一些缺点，然后，在投票时，权威地说服其他面试官跟随我秘密观察的结果。我是个旁观者。你说的是有证据的，好像你听我的话是对的。事实上，他说的话有可能用一句话来决定。

对于企业的人力资源，有必要对简历进行面试筛选。一般来说，在筛选个人简历时，HR主要需要两个步骤。一是进行初步筛选，即对简历进行初步检查，选择人力资源部比较感兴趣的个人简历进行进一步查看，只有进一步查看简历才能了解简历中的信息，以便人力资源部判断应聘者是否更适合该职位，以及是否需要进一步面试。因为即使是大型网络，HR的时间有限，所以HR只能选择一些更符合职位的简历邀请对方面试。

经过反复的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，决定挨家挨户，选择大公司来推销自己。她走进一家化妆品公司，老板静静地听她“卖嘴”。从“永芳”、“紫罗兰”等国外化妆品公司的成功，到国内“雅芳”、“夏菲”的营销技巧，她津津乐道。合乎逻辑，一丝不苟。老板很兴奋，和蔼地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告在很大程度上是美女广告。”外表很重要。郑小姐并不羞愧，她大胆地对着老板的眼睛说：“美人可以说这张脸是用你的面霜的结果，丑女孩可以说这张脸是不用你的面霜的结果。你不觉得后者更聪明吗？“老板给她写了一张纸条递给她：”你到人事部报到，先做促销，试试看你三个月“，郑小姐非常珍惜来之不易的工作，热心投入工作，一个月后成绩斐然，她现在是公司副总经理，在市场经济条件下，一个不会推销自己的人是不会被别人雇去推销的。一个各方面素质都很好的人应该学会推销自己。“

洗衣机的脱水缸，其转轴柔软，用手轻轻推，脱水缸就会错开。但是高速旋转里的脱水罐，它很稳定，脱水效果很好。然而，在设计之初，为了解决脱水缸抖动和由此带来的噪音问题，工程技术人员想了很多办法，先把轴加厚，失效，再对轴进行硬化，还是没有效果。最终，他们运用了“逆向思维力”，摒弃了软硬兼施，用软轴代替了硬轴，成功解决了抖动和噪音两大难题。