在写简历之前，仔细反思一下你的大学学习、社会工作和生活，并写下一些亮点。如成绩优异、获得奖学金或获得过任何竞赛奖项等；如参加过学生会工作、学生会工作、到哪些单位实习、组织过什么活动、取得了什么成绩等；比如在大学里做了什么有意义的事情等。找出你的不同之处，找出反映你优秀品质的成就或实践活动。

大多数人的青少年时期都是吃喝玩乐、坠入爱河和玩游戏。当我们进入社会时，我们完全没有准备好。很多人一时急于找一份像样的工作，或通过家人朋友的介绍盲目进入一些单位，或受一时的金钱和名气诱惑，选择一份“可能”不错、“别人”能看到的工作。

据估计，在第一个点上，会有很多朋友被枪杀。找工作时，大多数朋友都会直接从网上下载简历模板，填写个人信息。稍微好一点的朋友会根据自己的实际情况，对自己的目标做一些调整和改变。但很少有朋友会完全根据自己的实际情况做简历。想想看，每个人都使用相同的模板，你精心制作的简历很快就会在这些例行公事中脱颖而出吗？网上的模板千篇一律，如果你的教育和实习不够令人印象深刻，在筛选简历的过程中很容易就能筛选出来。相应地，如果你有一份形式和内容同样好的简历，就更容易在筛选过程中脱颖而出。

此外，在与谨小慎微的领导沟通时，还需要注意说话方式，不能乱说、乱说、不合逻辑，而需要细致、有条理。一丝不苟、有条不紊的讲话方式，得到谨慎领导的赞赏和认可，这种讲话方式恰好符合领导的心情。下属这样说话，领导会判断你是尽职尽责、慎重的员工，以他的品格，他会看中你的。

在简历上撒谎就像考试作弊。也许你现在不会被抓住，但如果你这样做了，这不仅仅意味着你在简历上撒谎，它可能会对你未来产生不良影响。在最坏的情况下，如果你的领导在以后的工作中知道你的简历是假的，你可能会失去这份工作。历史上成功人士的例子比比皆是，因为他们的简历中有伪造的教育证书或发明头衔。结果，他们的职业生涯结束了。

自我介绍的重点应该放在工作能力模型上。约80%的人将关注求职申请所需的专业能力模型，约20%的人将关注求职所需的行为风格模式。面试官只关注你和这份工作的关系，特别是在过去的三到五年里。与前期工作相关的岗位匹配，也就是同一专业领域，也可以介绍。如果你五年前做的事情与你的工作无关，那就不要介绍它。充其量，简单描述一下职业变革的背景和动机。