作为建议大军的一员，我想重点谈两个方面。第一是避免在工作场所流言蜚语。人们可能很难拒绝讨论同事的表现(或表现不佳)、外表(包括评级，以及体型和着装选择)，或者猜测谁将失去工作或有机会晋升为高级经理。这种办公室谈话可以作为平凡工作之余的消遣，同时也能了解同事的想法。但他们往往会对自己的职业生涯产生破坏性影响，而且对无意中涉及的谈话不友好。

有时候，当你兴高采烈地向面试官展示你的专业深度时，面试官突然打断了你自己，甚至打断了你的谈话，打开了一个新的话题。面试官为什么打断你？原因有三：第一，我对你说的不感兴趣，也不想听；第二，虽然有兴趣，但我对你在这个领域的专业能力有足够的了解，所以我不用再听了。三是时间不够，还有很多环节等待继续了解。加快面试对话的速度。所以，当你面试的时候，你感觉自己找到了知己，然后继续说下去，如果面试官打断了你，继续打开新的话题，你需要保持冷静，适可而止，回到面试官问的话题上来。回答面试官的新问题时，注意不要过于夸张，要简明扼要。事实上，在常规的面试中，面试官会就你未来工作的每一件事问一个问题。面试官不可能让你把所有的内容都清楚地展示出来。因此，答案应该是浓缩和提炼的。

金牛座在职场上往往过于谨慎，不仅对自己的工作总是一丝不苟，平时与同事打交道也总是小心翼翼，但很容易给人一种唯命是从的印象。这种印象的后果不外乎两个，一是给人的印象是你不是真的有本事，二是给人的印象是你很容易被欺负。我相信这两点都不是你想看到的！所以有时候你不妨大胆一点，坦率地告诉别人你的想法--并在正确的时间坚定地说“不”！

这类问题，比如：你的性格特点是什么？你善于与人相处吗？面对这类具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况进行回答，但要记住，这类问题看似无关紧要，实则会直接关系到录用结果。因此，不要盲目表扬自己，要利弊结合，才能更好地展现自己。

在互联网时代，即使是小型初创公司也很可能收到大量简历，所以不要认为hr每天只收到几份或几十份简历。如果你不注意邮件标题的细节，只写一些随意的主题词，比如“申请工作”、“求职”或“简历”，你可以想象当HR看到邮件时的表情，并猜测你的邮件被关注了多少。

事实上，我们会发现，在今天的社会里，我们面临着越来越多的压力和竞争。在上述情况下，大家可能都想突出自己的优势，从而获得更多人的关注和支持。还能使自己在生活中找到更具代表性的工作，也能大大提高自己的社会地位和经济效益。在如此强大的发展能力下，可能有人会发现，要想选择一份更好的工作，必须更好地提高自己比较关心的工作所要求的相关技能。这就是说，我们必须在短时间内更好地发展我们的就业技能。但我们会发现，今天的很多公司对这些方面都没有做好充分的准备，也就是说没有真正把相关的工作做得更好，在这种情况下，可能会导致越来越多的人心里不知道该往哪里走。这就解释了为什么现在有那么多人询问职业技能培训的效果。