我们谈了很多关于如何准备和如何面试的问题。但是面试后应该做的事情却被大家忽视了。其实，任何面试机会都与前期准备息息相关，每次面试后的总结都有助于下一次面试的成功。很多求职者得不到自己想要的机会，问题可能不是来自面试，但面试前后做的工作并不到位。我非常同意这位专家的观点，面试后的总结和面试前的准备一样重要。在此提醒广大求职者，每次面试后都要及时总结和“复习”，否则，这次面试犯的错误可能会在下一次面试中重蹈覆辙，多次面试只会来回重复同样的表现，绝对不利于拿到录用。

上周领导召开部门会议讨论一个项目方案，表示会考虑很长时间，但还是希望大家能对方案提出更多意见。同事们一一发言，大家都在说这个计划很完美。翻看馒头后，我敏锐地发现，金融合作存在漏洞，我的公司蒙受了损失。我终于有机会表演了，心里暗暗高兴。当轮到我发言时，我直截了当地指出了这一点，并发表了我的观点。会议室里静了一会儿，领导笑着说：“这是个好主意。”他回去想了想。虽然我感觉不舒服，但我并没有太多地考虑馒头。几天后，我从别人那里了解到，这家合资企业是领导的亲戚，和她关系很好的大哥骂她考虑不周。馒头莫名其妙地感叹，职场充满陷阱，如何与领导相处，让他们不犯错误？

在职场关系中，与领导关系不好可能是最糟糕的事情。领导的不良态度可能有两种，要么视你为透明，对你的表现视而不见，要么有意无意地为难。这种态度可能比同事之间的排斥和孤立更让人不舒服。贬损的评价，不断的批评，事情不大，态度说是否冷淡，让人失去自信，犹如咽喉之痛。

工作不是考试，你可以和别人合作完成它，你可以求助于专家和专家。当你抓住一个重要的项目时，你就抓住了资源。利用这一资源让自己健康成长是很重要的。不要试图准备得很好，然后交上一份完美的答卷。生活和工作不是考试。也不会是为了你生命中的睡觉。很多事情解决了，还有努力的余地。如果机会给了别人，你还可以向老板申请，但不能带头，那么你也可以参与，在参与中学习成长。做一份工作，不如像考试一样追求“及格”。有时候，在工作中展示你的能力，与他人合作，提高理解比结果好不好更重要。

在职场，在当今社会，我们不仅要懂得做事，更要懂得做人。情商高的人说话得体、做事得体、思维敏捷，受到大家的喜爱。业内流传着这样一句话：“靠智商上岗，靠情商升职。”一旦进入企业，能否顺利升迁、事业有成，情商是关键因素。因此，职场人在不断提高能力的同时，也要不断练习情商。否则，特长难免碰壁，每一次职场斗争都是情商的成长。

中层管理人员是组织的中流砥柱，继承了高层领导下的员工和基层员工的领导。他们不仅有管理职责，还需要在员工和高级管理人员之间起到上传发布的作用，他们是“二传手”。因此，中层管理人员必须具备上述观察能力、团队协作能力和组织能力等。下面让我们详细讨论一下。