首先，要保证简历字体的统一。如果人力资源部看到一份有多种字体的简历，这是非常困难的。如果它是字体设计的小型合作伙伴，还建议添加用于显示的附件。中文简历推荐宋体。如果您觉得字体不够醒目，无法区分关键点，可以使用粗体字体或增大字体大小来绘制关键点。如果你想与众不同，你可以用正楷，但不要用花哨的字体来表现你的个性。小心被人力资源部列入黑名单！英文简历最好用“泰晤士报-新罗马”字体书写，简洁正式，深受人力资源部的喜爱。

以我们的咨询业为例：如果你曾在麦肯锡(McKinsey)实习，波士顿和贝恩很可能会考虑聘用你，更不用说二线咨询公司了，它们可能会蜂拥而至。实习找大公司，不仅是因为大公司能让我们学到更多，更重要的是大公司带来的背书，很多企业并不是在寻找最合适的，而是要找到最安全的选择，你的大公司背书意味着招聘企业的保障。

在接下来的15分钟里，是你真正抓住面试官并给他留下决定性印象的时候了。在15分钟内，问答，一共有几轮？这完全取决于你回答问题的时间。你可以在10分钟内回答一个问题，在5分钟内回答另一个问题，这样狡猾的面试官就不会有机会再问你另一个问题，或者你可以用一句话回答每一个问题，这样你就可以很快弹尽粮绝，问你准备得较少的问题--希望你能看到我在开玩笑。

据了解，除互联网、人工智能等新技术产业外，新生整体招聘规模正在缩小，但企业核心实力正在向“青年”方向发展，用人单位的竞争取决于青年的优势。企业对青年力量的核心需求是毋庸置疑的。但是，对于高科技、复合型岗位，高校学生所学专业知识和能力不强，学生不愿意做基层岗位和不受欢迎岗位的重复性工作。再加上成熟企业整体人员的区域饱和，所有就业市场的整体竞争更大。

现在的用人单位在聘用员工时，不再只看他能不能工作，更要看他有没有想法、有头脑、有远见，能不能为单位的持续发展出主意、出办法。因此，毕业生在写工作简历时，如果能自然地写出自己对一些与自己有关的问题的理解和看法，也可以让用人单位了解自己对事物的理解能力和水平。

如果是招聘部门而不是人力资源部问这个问题，那就很容易说出任何话了。招聘部门的面试负责你的业务技能，人力资源部负责雇佣的风险和成本。如果你招聘一名女员工，每三天请一次假，试用期刚过就会给你一个婚假，然后是产假。如果半年以上不用上班，会给人力资源部门带来很大压力，所以关注女性员工这一特殊时期是可以理解的，不能说是性别歧视。