我们在职场上经常有一个沟通的习惯，那就是在交谈过程中，很容易因为一些事情而导致思想的转移。在与他人交流时，往往会导致自我联想、体验触发，所以注意力会从谈话转移到自己的想法上，此时对方的话实际上并没有被倾听。也有一些朋友，因为很多事情，在谈话的时候还在想着另外七八件事。比如说，这个会议开完以后，我要去看看老板是不是来了。我有个好主意。我必须记住，我得稍后再问。无论发生什么，我们的注意力在这一刻都转移了，因此谈话效率会很低。

虽然工作经验和技能对大多数企业来说是最重要的，但并不意味着这些企业不愿意给大学生机会；面试官发现求职者有发展潜力时，也会愿意给性格稳定的人机会；应届毕业生因为没有职场经验，不会感染太多社会陋习，这也是应届毕业生的优势。而有多年经验的，一定是老油条，领导安排肯定会有多种应对方式，只要大家都给面试官留下好习惯的印象，让面试官知道自己是可塑性的。当面试官知道应聘者有发展潜力时，相信大多数面试官都愿意给机会。因此，当应届毕业生面试工作时，他们必须让面试官发现他们是有可塑性的。

年轻毕业生一般都是从工作经历的角度进行兼职学习或学习，他们负责的项目由于年轻、受限，属于劳务类，那么在校期间的工作经历，你有哪些收获呢？它是你工作经历的重点，比如你辅导学生的成绩比单纯写《每年节假日辅导》要好很多。

那么，我们该如何弥补简历的弱点呢？用你的决心展现你强烈的进取精神和不达目的永不言败的精神。虽然这些都不是具体的事情，比如你拥有的实际技能，但招聘人员不会完全基于困难的事情来招聘员工。我们还要看这个人的后劲是不是很强。如果后劲强，那么即使起点比较低，经过训练，还是可以成为非常优秀的人才。关键是一个人能否以稳定的速度进步。

三年后，他重返课堂，一边向老师学习声乐，一边学习文化。其他同学早上7点起床练嗓子，他5点半就起床了；晚上其他同学睡觉，他还在路边琢磨怎么发音，每天马不停蹄。但打击还是来了，因为报名时间晚，没有基础，他的进步总是比其他同学慢。每一次试镜和报告对他来说都是一次磨难。

什么是高情商？其实就是照顾别人的感受，不让别人觉得不舒服。而情商高的人，不仅能让对方感到舒适快乐，还能在与人互动的过程中做事。这也是一项很强的技能。所以没有其他原因让很多人愿意与情商高的人交往。当你这样做的时候，花钱和拍马屁来维持关系在你眼里是一文不值的。