我还记得，当我还是个孩子的时候，我长大后最常被问到一个关于我的梦想的问题。当时，每次被问到这个问题，我都觉得不知所措，不知道该怎么回答。随着年龄的增长，我逐渐认识到理想的重要性，因为理想使我们能够为之努力，获得成就感，而职业规划是我们人生理想的一部分。有了职业规划和目标，然后为目标付出一点努力，成功就离我们不远了。

综上所述，《试用期》协议没有法律效力，公司应按照出勤天数向员工支付相应工资。如果遇到设置试用期的用人单位，一定要注意保存工作证据，面对“试用期不发工资”的情况，一定要敢于拿起法律武器维权，不能因为怕公司权力而忍气吞声。这不仅不能保障各项权益，还会助长一些企业的不良风气。

在实际工作中，也会出现一种情况，就是领导工作中存在私心，或者侵害企业或者其他人的利益。新员工面对这样的情况，首先要问问自己，这是否符合法律法规，是否符合企业的管理体制，是否符合自己的原则，是否符合自己的生活底线。因为作为职场，首先要对自己的工作负责，对企业负责，然后对领导负责。对明显的违法犯罪行为，要给予必要提醒和坚决抵制，不能因为要做好领导工作而违反法律法规和公司制度。

虽然黄金不够，但没有人是完美的，每个人都有自己的优点和缺点，在简历中，我们必须善于扬长避短，总结自己的优点。如果你有很多优势和利益，很难一一列举，那么你应该选择更符合企业的优势和利益作为重点。换句话说，我们应该做我们喜欢做的事情，把我们的优势与我们需要的工作相匹配。例如，在申请与文字内容相关的职位时，你应该在自我介绍中适当突出你的文字能力和成就，并证明你有能力适应该职位，并能为相应的职位做出贡献。

成功职业咨询中心乔老师：一个人的工资跟他的能力、职能、表现、贡献等息息相关。当用人单位还不了解你的上述情况时，要价太高，不能被用人单位接受；要价太低。吃亏的是你自己。因此，你必须知道几件事：除非雇主非常明确地表示你会使用你，否则不要谈论工资；不要盲目主动要求你想要的工资金额；尽量从谈话中理解。雇主给你的工资是固定的，还是有讨价还价的余地；面试前试着了解一下行业的薪资、福利和职位空缺情况。

包括应届毕业生在内的年轻人通常很难找到工作，因为雇主通常希望雇佣有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的适应能力，以弥补你工作经验的不足。同样，在简历的工作技能部分强调“努力工作”和“迅速获得新技能”。这会给你未来的雇主留下深刻的印象。同时，你还必须考虑表达接受艰苦条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目标，比如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或被分配”，这可能会给你带来工作机会。