当然，好简历会保留，如果背景恰好是公司急需的，你可以立即约见应聘者，差简历就会被扔掉。事实上，糟糕的简历会被扔掉。事实上，你甚至都不看它一眼。在任何一家知名公司，每天都有数以百计的人投递简历。如果写得太差，根本不值得保留，因为这些公司认为一个人连自己的简历都写不好，以后进了公司，文字质量就不够了。在内部说一件事还不清楚。公司不需要这样的人。人们常说大公司的人受过良好的培训。事实上，这也是其中之一。即使他们没有进入大公司，简历写得不好，也会显得对基本格式一无所知，缺乏智慧。

相应的人员流动也越来越频繁。李靖告诉本刊记者，随着2016年项目的流向和互联网公司的爆发，计算机科学与技术、统计、软件工程、网络工程、电子科学、信息安全等专业火爆起来。与两三年换工作的房地产从业者相比，他们在业内会被认为是躁动不安的，因为互联网公司的项目只持续几个月，这些人每两三年跳槽一次是很常见的。猎头公司的工作速度也在收紧。马慧玲说，“在极端情况下，如果要找半年的工作，可能需要的公司都走了.”“

对于人力资源经理来说，每天需要浏览大量简历，如果条件相同，通常会先通知有照片的应聘者进行面试，因为通过照片，人力资源经理对应聘者有了更多的了解。如果是美女，就更容易收到通知。即使你不漂亮，拍一张艺术照也会增加面试的机会。毕竟，简历的目的是为了有面试机会，睡觉靠的是实力和运气，这是很现实的。

最明显的问题是“你想要多少？”对用人单位而言，1次招聘是招聘，10次招聘也是招聘。问题不是有多少，而是你是否拥有一刀切100或一刀切的独特实力和竞争力。“你想要个女人吗？”这样问的女性先给自己打折，这是缺乏自信的表现。面对胆小的女性，雇主只是“以牙还牙”，拒绝了。如果你的介绍非同寻常，会让对方认真考虑。“外人想要吗？”出于诚实，或急于被“套现”，一些外人一看到招聘人员就这样说，让他们哑口无言。因为一般情况下都要问外人，并不是所有外人都想要。要看你的实际情况能不能迎合对方的需求，让人觉得有必要接受。

一家公司不仅需要新鲜血液，更需要促进新鲜血液流动的能力，也就是说，新鲜血液是新人，通常没有经验，而新鲜血液的带动能力是指那些有一定能力的老员工。起到了引导和带动作用，更有利于工资的健康有序发展。如果一家公司只有新鲜血液，没有经验丰富的*，那么这群人需要自己探索，不断碰壁。这样的公司，主要是幸运的公司，肯定没有那些被批评的公司那么成功。但是这种类型的公司也很好，你想玩什么就玩什么，不管你玩什么，都由你自己决定。

一些应聘者对自己和现在的职业认识不清，因个人原因选择在招聘过程的后半段甚至接近尾声退出，从而让提供服务的猎头们备受煎熬。让企业的招聘经理饱受业务经理的折磨。这一结果实际上是由个人优柔寡断造成的。与其总是期待有人指导你的职业发展，为什么不利用一个心胸宽广的猎人的知识和经验来帮助你制定职业规划呢？这种陪伴的过程让很多人受益。