自我介绍有很多方式和角度。如前所述，面试不是考试，因此没有标准答案。我们应该灵活运用自我介绍的方式，包括你的表达方式。如果是一家相对年轻的互联网公司，你可以用活泼热情的语气回答；如果你是一家律师事务所或银行公司，你可能需要更加严格和认真。一般来说，这些都是根据公司的基调来确定的。

在简历中，虽然学历是必修项，但很多人会觉得这部分就像“鸡肋”，而%的应届毕业生会担心自己的“学历不够突出”。夸大学历、伪造学位证书等事件也时有发生。根据超级简历，除了一些对大学背景和专业技能有特殊要求的职位外，大多数企业在招聘过程中并不太重视应聘者的教育经历。毕竟，《人力资源》杂志有无数读者，但如果你的教育经历很好，人力资源部还是希望看到更多。

专家点评：既然是简历，一定要体现“简约”的特点。简历的功能是反映你的技能、知识、经验和目标位置，只要把实现目标的关键信息清楚地展示出来，多余的东西就没有必要，甚至会带来坏处。第一，让HR不要砍你，写简历不会注意要点，效率太低；第二，表达太长，会占用别人的时间，引起反感。

大二的时候，我去了一家媒体公司当编辑。我在上半年看到了微信公众号，谈到了授权。下半年，一位经验丰富的全职员工带我独立写文章。这段短暂的时间是我成长最快的时候，我写了很多受欢迎的文章。我是唯一一个获得全职员工薪水的实习生，最高月薪+奖金超过10000英镑。师父现在和我联系得很好。虽然他不在那家公司，但我去了阿里，然后把我提升为阿里。

你一丝不苟地写了简历并寄出了。没有消息了。事实上，可能没人看过你的简历。为什么？因为超过%的大公司使用求职者跟踪系统扫描你的简历，通过寻找关键词来确定你是否适合这个职位。关键词是那些对职位至关重要的关键词。该系统使用它们来筛选收到的申请，并缩小招聘人员或招聘经理需要筛选以供考虑的申请人范围。扫描简历时，如果没有与之匹配的关键字，则不会打开简历。

写每一段时，只要把一件事弄清楚就行了。把你在这件事上的职责或项目的背景用一句话或者一小段来概括，然后你在这个项目上做了什么就可以量化了。尽量用数字来表达你所做的内容数量，让观众有直观的印象；每一段都不能重复，这样你的表达能力就不一样了。最后，强调你正在做的项目的结果，这通常是背景、内容和结果的逻辑。汉语和英语的一个共同点是从动词开始。一个标准的句子写作模式是一个副词+动词+名词或名词短语来表达你所做的事情+数字来修饰你所做的事情的数量+你所做的事情的目的或结果。