现场模拟，“现场”两个字很有意义。沟通的效果在不同的场合或现场必须有所不同。在生活中，当我和朋友发生误会时，我习惯于和朋友一起吃饭，开诚布公地交谈。那么在餐桌和宴会之间，在错开的准备之间，这个场合本身就是有利于沟通的。答案也是如此，如果问题中有情况，就应该使用，如果没有，就可以适时建设。在这个例子中，如果你直接交谈，不妨构建一个在工作中与同事小睡的机会，这不仅可以帮助你沟通结果，还可以快速将考官带入你的答案和内容中。

压力面试(Stress Interview)是一种面试形式，它故意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。一些考官喜欢使用压力面试，往往会先问一个不友好的问题，从一开始就给你泼冷水，让你在委屈和愤怒面前露出本色。在他看来，只有冲破自己的心理防线，才能筛选出真正能够在心理上承受的智者，才能找到能够面对劣势和压力的“新鲜血液”。

比如业务部的老板有一次打电话给我说，我希望我能帮他们统计一下，因为他们明天想跟供应商谈个好价钱。老板说，统计完后，给他们部门的小杜发邮件。我很快完成了统计，并给小杜发了*。但是到了晚上，老板问我有没有这么做，我意识到我没有以任何方式告诉老板，如果得不到回复，他会不高兴的。

在面试的前一天晚上洗头发和擦干头发，这会为你第二天节省很多时间。如果你的头发很长，可以考虑扎马尾辫。这样，你在面试时就不会心不在焉地摆弄它。即使你平时不用发胶，面试当天还是需要在刘海身上涂一点。不要将帽子作为配饰，即使需要帽子保暖，也要确保在进入公司大门前摘下帽子，并照照镜子清除戴帽子的任何痕迹。

据了解，为表彰奖励为社会经济发展作出突出贡献的专业技术人才和技能人才，青岛市每两年组织评选表彰享受市政府特殊津贴和突出贡献奖的专家和特聘专家。申报人选不受单位性质限制，凡派往青岛行政区域内各企事业单位(含中央、省直驻青单位)的专业技术人员和高技能人才，均可申报为青岛市政府特殊津贴专家。凡青岛行政区域内各类企事业单位(含中央、省级驻青单位)灵活引进(户籍、工作关系不在青岛)，以兼职就业、合作发展、人才培养等形式为青岛市经济社会发展贡献智力的国内外高层次专业技术人才均可申请特聘专家突出贡献奖。

面试本身没什么大不了的，除非你渴望这份工作很久了。而且你只需要记住，在面试的时候，你要看起来好看，要足够自信，要说对的话，不要说错什么，这似乎不是一个很难遵循的指导原则，除非你会遇到一个不相干的问题。幸运的是，当你在面试过程中紧张的时候，你还能记得你的名字。