尽管求职者拥有更多的工作技能，但他们不需要在简历中写下所有这些技能。技能不需要太多，但“很好”。在分析企业岗位需求的基础上，选择与企业岗位相匹配的一两项具有代表性的技能，并将其写入简历。因为技能不是越多越好，技能越多使人力资源无法区分初级和中级，甚至可能怀疑其真实性。此外，不相关的技能展示只会占据简历的空间，没有实质意义。

因为当HR收到数百份格式相似的简历时，TA会希望简历的格式标准化。尽管简历是以电子方式发送的，但大多数企业仍会在面试期间将简历打印给面试官。面试官和求职者之间没有屏幕，记笔记也很方便。想象一下，当几个面试官拿着打印好的纸质简历进行面试时，人力资源部必须使用订书机手动装订应聘者a、B和C的简历，或者等待面试过程中B和C的简历混淆。

国际商业演说家、作家、HumoratWork总裁迈克尔·科尔(MichaelKerr)就这个问题对几个人进行了调查，大多数受访者(约60%)表示会坚持到采访结束，尽最大努力。“他们不想被视为不给自己回头路的人；他们仍想磨练面试技巧，专注于手头的任务；最后，他们认为如果得到这份工作，最好保持低调，留出空间，然后他们会从更有说服力的角度看待这份工作，并讨论工作性质可能发生的变化，使之成为更合适的工作选择.”

这更糟糕。当你把大部分精力用在工作上，把一小部分精力用在照顾家庭上时，你就没有精力照顾自己了，更没有精力反思现状、总结工作、洞察生活了。提高一系列商值，如智商、情商、智商等，这意味着你只能在工作中盲目奔跑，没有时间停下来反省自己是不是走对了方向。

一般来说，大多数大学生在制作大学生简历时，只注重网上搜索，并参考他人的自我评价。事实上，这种做法是盲目的。许多大学生的网上简历使用相同的模板，这显然是陈词滥调。例如：认真负责、工作努力、逻辑性强、沟通能力强、适应能力强。众所周知，这种写作方式是最常见的，也是大多数简历被扣分的原因，因为大多数简历都是一样的，没有任何特点。0个人中可能有一个人会这样写，所以这个常见的成语实际上意味着没有自我介绍或没有什么意义。

如果你想写一份更有说服力的大学生毕业实习简历，你需要将实习结果数字化。如果你仅仅低估了工作内容和表达方式，就很难吸引和说服招聘人员。如果你用数据和例子展示工作结果，你会更有说服力和真实性。例如，一名大学生一直在从事新媒体的实习工作。在写大学生毕业实习简历时，如果他的工作职责仅仅是更新微信文章和回复粉丝，那么这样的结果是可以想象的，也不够吸引人。如果在毕业实习简历中表达实习结果，结果会明显不同，这将使简历中包含更多的黄金。例如，在实习期的三个月内，微信的官方账号粉丝实现了多少增长，从我的努力和维护中学到了多少知识。这些具体的数据和例子将使实习经历更具说服力。