如果我要评估一份电子简历的排版，我唯一的要求就是简洁大方，标点符号和分段正确，整个简历除了照片外，只不过是彩色的，可以理解，不凌乱。我会通过这里的考试。至于一些人力资源部，他们不会鼓吹用宋体来贬低微软的YaHei（我见过人力资源部特别喜欢微软的YaHei，但他们不会因为你使用宋体而杀了你），也不会喜欢用PDF来贬低word（一头技术牛因为你使用word而杀了人，而老板PIA每分钟都会飞你）。这在我长期服务的两家世界排名前0的公司中从未发生过。而那些简历，一次一张照片，一次一张桌子，只适合外行。我们看起来真的很累！

当面试官沟通发现应聘者的能力和工作背景明显不符合岗位要求时，面试首先要尊重应聘者，在语气和肢体语言上不能表现出冷落或不耐烦。在至少15-20分钟的交谈之后，问题可以转移到调查的其他要素，这样就可以收集更多的信息供参考，并考虑到候选人的情绪。

对于申请外国学校的大学生和申请外国企业的求职者，你需要一份能证明你能力和卓越的英文简历。一份专业、高质量的英文简历可以在求职、简历筛选和面试过程中给你带来更多优势。如果你想写一份好的英文简历，除了要掌握英文简历的相关技能外，在写英文简历时还需要避免以下误解：

人力资源网称，有些人一天投递十份、二十份简历是不够的。你会发现，当你投递完简历后，网站会自动弹出一句话，“每天投递10至15份简历才能获得面试机会。”我的经验告诉我，这是一个非常保守的数字。那么，为什么要投递大量的简历呢？由于以下原因，您的简历将无效：

在面试的前一天晚上洗头发和擦干头发，这会为你第二天节省很多时间。如果你的头发很长，可以考虑扎马尾辫。这样，你在面试时就不会心不在焉地摆弄它。即使你平时不用发胶，面试当天还是需要在刘海身上涂一点。不要将帽子作为配饰，即使需要帽子保暖，也要确保在进入公司大门前摘下帽子，并照照镜子清除戴帽子的任何痕迹。

第三件事是使用模板。这也是为他人着想的反映。在一家标准的大公司，特别是跨国公司，面试官每天可能会筛选数百份简历，他首先要做的就是从这些简历中提炼出一些基本信息：毕业于哪里，专业是否符合资质，是否有相关经验。如果你在五秒钟内找不到这些信息，你的简历将被放在一边。一份标准化的简历让他很容易快速找到这些信息。一份特立独行的简历会让大多数面试官心烦意乱。