学会将个人规划与面试企业相结合，不仅可以看到面试官的诚意，而且可以实现双赢，这是人力资源部最期望的结果。因为我的工作，我经常与一些人力资源部的人联系，聊天，经常听到他们提到他们最害怕他们努力招聘的人。他们连试用期都没有过就匆匆离开了。更让他们伤心的是，当这些年轻人离开时，他们总是说这份工作不合适。很明显，个人规划和企业方向是无法结合的。

有时候，当你兴高采烈地向面试官展示你的专业深度时，面试官突然打断了你自己，甚至打断了你的谈话，打开了一个新的话题。面试官为什么打断你？原因有三：第一，我对你说的不感兴趣，也不想听；第二，虽然有兴趣，但我对你在这个领域的专业能力有足够的了解，所以我不用再听了。三是时间不够，还有很多环节等待继续了解。加快面试对话的速度。所以，当你面试的时候，你感觉自己找到了知己，然后继续说下去，如果面试官打断了你，继续打开新的话题，你需要保持冷静，适可而止，回到面试官问的话题上来。回答面试官的新问题时，注意不要过于夸张，要简明扼要。事实上，在常规的面试中，面试官会就你未来工作的每一件事问一个问题。面试官不可能让你把所有的内容都清楚地展示出来。因此，答案应该是浓缩和提炼的。

李欣然也有自己的招数：她经常预测碎片会发生什么，如果是经常遇到的《碎片时间》，那么她会安排同时做两件事。比如，她要打电话核实数据，当然需要经常来回沟通，在等待对方回复电话的几段时间里，她会抽出时间做一些陈述或整理一些文件。何琳的方法是尽可能多地聚焦。例如，如果她在这一天既要开会，又要拜访几个客户，她会安排一起拜访客户，并在会议结束后召开会议。

装聋作哑需要很大的勇气和控制力。在职场中，你会发现装傻的人往往是聪明人。当有人让你面对面排队时，不管你怎么选择，都是错的。那么装傻就是最好的选择，这也是在别无选择的情况下最容易犯错的方式。别担心自己会变傻。即使每个人都看到你在装聋作哑，他们对你也无能为力。真正倒霉的是那些表态明确的人。

避免忽视面试规则是一项高度程式化的活动，有自己的游戏规则。对于不遵守规则的行为，比如没有在约定的面试时间到场，没有按照面试要求着装，将被扣分。这个游戏最重要的规则是诚实。不要有任何侥幸心理，HR看了无数人，任何掩饰都逃不过你的眼睛。无论能力高低，企业都要先招诚信人，任何不诚信都会一票否决。只有做真实的自己，你才能获得真正的成功。除了面试，还要在简历上如实记录自己的经历，这样HR在这一步搜索学员时，就能根据真实经历判断学员与岗位的匹配度，并为学员提供合适的机会。在面试之余，也要如实记录自己的经历，以便HR在这一步搜索学员时，能够根据真实的经历来判断学员与岗位的匹配度，为学员提供合适的机会。

今天打电话最长的一位学生花了三分钟多。接电话的那个学生一开始不礼貌，态度不积极，第三个很粘。当被问到明天是否可以面试时，他说：“我会尽力的。”。嗯，我又花了一秒钟说了上一段，同学开始说：“嗯……（）让我想想……（第二）明天下午四点……（第二）”。如果我没有打断他的话，我不知道他会想多久。我这样打断他：“同学，就是这样。如果明天对你不方便，我们可以重新安排时间。如果我们确定时间，我会再通知你，好吗？”同学松了一口气说“好”。我也松了一口气挂了电话，我不会再为他安排其他时间了。